Gryt

Respuestas

A) La entrevista de trabajo es la herramientas más utilizadas en los procesos de selección de personal.
Su finalidad es que la persona responsable de la contratación amplíeinformación sobre el solicitante. Se trata de un encuentro con el objetivo de extraer información adicional a la que ofrece en el curriculum vitae. Y también corroborar la información que esta contiene.

B)el objetivo claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona más adecuada,
obtener una información o una opinión de cierta persona
conocer la personalidad de alguienC)

Causar una buena impresión para obtener el puesto
D)


Entrevistas estructuradas
Se basa en un marco de preguntas predeterminadas.
Entrevistas no estructuradas
Permite que elentrevistador formule preguntas no previstas durante la conversación.
Entrevistas mixtas
los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas
estructurales y con preguntas no estructuralesEntrevista de solución de problemas
Se centra en un asunto que se espera resuelva el solicitante. Frecuentemente se
trata de soluciones interpersonales hipotéticas, que se presentan alcandidato para
que explique cómo las enfrentaría.
Entrevista de provocación de tensión
Cuando un puesto debe desempeñarse en condiciones de gran tensión se puede desear
saber cómo reacciona elsolicitante a ese elemento.


E)
ANTES DE LA ENTREVISTA

tener en cuenta el lugar y la hora de la entrevista
ser puntual
vestir adecuado
tener claros sus objetivos profesionales
saber la funciónque quiere desempeñarse
conocer que puede aportar a la empresa
Averiguar datos posibles de la empresa

DURANTE LA ENTREVISTA

Saludar a la persona que te va a
entrevistar con su nombre, si seconoce
mirar a los ojos y apretar la mano.
Dar una imagen de naturalidad
no manifestar tensión, impaciencia
o dudas.
Si se es fumador, abstenerse de hacerlo
ante cualquier...