Gráficos

Ítem
Los directivos emplean mecanismos de reconocimiento y halago

Grafico Nº 1, se puede observar que la representación porcentual de mayor denotación (52 %) que a veces directivosemplea mecanismos de reconocimiento y halago, mientras que un (10 %) opino que siempre, mientras que el (18 %) dijo que casi siempre, un (12 %) dijo que pocas veces y por ultimo un (8 %) manifestó quenunca

Se aplican correctivos a tiempo a efectos de encaminar las acciones hasta las metas propuestas

Grafico Nº2 un 52% arrojo como resultado que pocas veces Se aplican correctivosa tiempo a efectos de encaminar las acciones hasta las metas propuestas, un 13% respondió que Siempre, el 11 % de la muestra obtenida respondió que casi siempre, de igual forma otro 13% manifestóque A Veces, dejando por ultimo un 11% restante que dijo que Nunca.

El ambiente de trabajo de trabajo en la institución es gratificante

Grafico Nº 3, se puede observar que un 51% manifestó que AVeces El ambiente de trabajo de trabajo en la institución es gratificante, un 14% expreso que Siempre, de igual manera un 10% dijo que Casi Siempre, mientras que el 12% de muestra respondió quePocas Veces, dejando al final un 13% que dijo que Nunca.

Con que regularidad los directivos y docentes reciben muestras de incentivos por el trabajo que realizan

Grafico Nº 4, el índice de mayorporcentaje que denota en dicha grafica con un 55% de la muestra de estudio obtenida expreso que Pocas Veces Con que regularidad los directivos y docentes reciben muestras de incentivos por el trabajoque realizan, de dicha muestra un 10% respondió que Siempre, por otro lado un 15% que Casi Siempre, otro 10% del grupo A Veces, dejando al último un 10% que dijo que Nunca

Los directivos ydocentes se sienten reconocidos en la institución

Grafico Nº 5, de la muestra que se estudio un 53% respondió que A Veces Los directivos y docentes se sienten reconocidos en la institución, un 5%...