GSADMON JAVR Tarea1


Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso:
Gestión de administración, planeación y ciclo de desarrollo de SI
Nombre del profesor:

Módulo:
1. Introducción al desarrollo de sistemas de información.
Actividad:
Tarea 1
Fecha:
Bibliografía:
Kendall, K. Kendall J. (2005). Análisis y diseño de sistemas. (6a ed.) México D.F.: Pearson Educación.


Objetivo:
Aplicar de forma eficiente los elementos queintegran a los sistemas de información, sus aplicaciones y las técnicas utilizadas para su desarrollo.

Procedimiento:
Leí las instrucciones para la actividad que se indican en la plataforma. También repasé los conceptos de los cuatro temas vistos en el módulo y una vez obtenidos los resultados, los vacié en la plataforma.

Resultados:
Instrucciones:
Se te ha nombrado gerente de sistemas de laempresa denominada PATITO SA DE CV, y como primer proyecto se te ha encomendado la realización de un Sistema de Nóminas que controle y documente las funciones realizadas por el departamento de nóminas de dicha empresa; a continuación se enumeran los datos que deberá controlar el sistema y que podrán ser consultadas por los usuarios autorizados.
Información de Empleados: 
En el que se incluya elnombre, domicilio, fecha de nacimiento, estado civil, dependientes económicos, número de afiliación al IMSS, y fotografía. Esta información deberá ser actualizada cada bimestre para mantenerla actualizada.
Salarios: 
Se deberá incluir el salario para cada puesto del tabulador del contrato colectivo y de los trabajadores de confianza, mismos que podrán ser actualizados cada mes de enero cuando seincremente el salario. Se deberá de precisar el salario por cuota diaria y las prestaciones que integran el salario diario Integrado como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Vacaciones: 
Deberá llevar un control actualizado por trabajador, en el que se pueda obtener su fecha de ingreso y los días de vacaciones que le corresponden por el tiempo laborado de conformidad con la Ley Federal delTrabajo, asimismo el sistema arrojará la información sobre las fechas en las que el trabajador podrá disfrutar sus vacaciones.

Generación de documentos:
El sistema deberá proporcionar los siguientes documentos: recibos de sueldo, gafetes del empleado, avisos de faltas, vacaciones e incapacidades, permisos para ausencias laborales.
Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientespuntos:
Utiliza el ciclo de vida clásico de desarrollo de sistemas.
Define una propuesta de acuerdo a esta metodología y documenta todos los pasos que integran este ciclo de vida.
El ciclo de vida utilizado para el desarrollo de esta actividad es el siguiente:

Las etapas que lo conforman son:
Planeación
Recopilación de la información
Análisis de requerimientos
Diseño del sistema
Desarrollo delsistema
Implantación y mantenimiento

En cada una de esas etapas se llevarán a cabo ciertas actividades para la creación del sistema que la situación demanda.
Planeación: En esta parte del ciclo de vida, la dirección de la compañía plantea a la persona encargada de la creación del sistema lo que la empresa requiere, que es un Sistema de Nóminas. Se le informa acerca de los cuatro conceptos o apartadosde necesidades que el sistema deberá cubrir, los cuales son información de empleados, salarios, vacaciones y generación de documentos. También le será compartida la calendarización de actividades y las fechas clave para el buen funcionamiento del sistema. Se establecerán fechas estimadas de entrega, capacitación, instalación y lanzamiento.

Recopilación de la información: Mediante entrevistas yencuestas con los usuarios finales del sistema, se obtendrán datos fundamentales para el desarrollo del mismo. Se conocerá la forma en la que los procesos se llevan a cabo para encontrar de qué manera serán implementados y simplificados en el Sistema de Nóminas, identificando pros y contras y como tomar las ventajas y evitar las desventajas del proceso.

Análisis de requerimientos: En esta parte...