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Entorno externo: factores politicos, sociales, economicos, tecnologicos. Entorno interno: foda de las personas. Función de línea : el gerente de personal desempeña una función de línea al dirigir lasactividades de su propio departamento.Función implícita : es la autoridad ejercida debido a que los demás gerentes reconocen sus sugerencias por su cercanía con la alta gerenciaControl funcional : esel control ejercido por un gerente de personal como coordinador de las actividades de su área.Función de staff : es la función de un gerente de personal en cuanto al apoyo y asesoría que este debeofrecer a la gerencia de línea.Autoridad de línea en la administración de RRHH :Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado Función de línea : el gerente de personal desempeña una función delínea al dirigir las activi Función de línea : el gerente de personal desempeña una función de línea al dirigir las actividades de su propio departamento.Función implícita : es la autoridadejercida debido a que los demás gerentes reconocen sus sugerencias por su cercanía con la alta gerenciaControl funcional : es el control ejercido por un gerente de personal como coordinador de lasactividades de su área.Función de staff : es la función de un gerente de personal en cuanto al apoyo y asesoría que este debe ofrecer a la gerencia de línea.Autoridad de línea en la administración de RRHH:Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado Función de línea : el gerente de personal desempeña una función de línea al dirigir las actividades de su propio departamento.Función implícita: es la autoridad ejercida debido a que los demás gerentes reconocen sus sugerencias por su cercanía con la alta gerenciaControl funcional : es el control ejercido por un gerente de personal comocoordinador de las actividades de su área.Función de staff : es la función de un gerente de personal en cuanto al apoyo y asesoría que este debe ofrecer a la gerencia de línea.Autoridad de línea en la...