gsxgresythdfy

Antecedentes generales de la Administración de Recursos Humanos - ...

1 de 15

Agregar a favoritos

Ayuda

http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humano...

Português

Ingles

¡Regístrese! | Iniciar sesión

Busqueda avanzada

Monografías

Nuevas

Publicar

Blogs

Foros
Descargar

Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos HumanosImprimir

Comentar

Ver trabajos relacionados

Antecedentes generales de la Administración de
Recursos Humanos
Enviado por oscarritch

2

Twittear

0

Me gusta

44

Balanced Scorecard System
corporater.com/BalancedScorecard
Highly functional, Easy to use & Scalable solution. View Demo Now.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.Historia y antecedentes de los Recursos Humanos
Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos
Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos
Teoría de sistemas
Características principales de los Recursos Humanos
Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos
Teorías del comportamiento humano
Planeación de los Recursos Humanos
Contratación y empleo
Pasosdel proceso de capacitación y desarrollo
Planeación de Recursos Humanos y capacidad organizacional estratégica
Administración Recursos Humanos
Organización del Departamento de personal
Administración de personal en organizaciones multiunitarias
En la gran empresa
En la pequeña empresa
Reclutamiento
Entrenamiento y desarrollo

Historia y antecedentes de los recursos humanos
ORIGEN.
No sepuede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras
disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría
aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento yelaboración de una serie de principios para la buena
practica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos
humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en formaempezaron a aparecer en los
estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante
de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del
esclavo podríarealizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia.
Aparecen os talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como unmejoramiento para la defensa del individuo.

23/03/2014 08:34 p.m.

Antecedentes generales de la Administración de Recursos Humanos - ...

2 de 15

Agregar a favoritos

Ayuda

Português

http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humano...

Ingles

¡Regístrese! | Iniciar sesión

Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Décadade los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y
empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
Conceptos y objetivos de los recursos humanos.
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado...