GT18 SanhuezaOrozco ArellanoOrozco

EXPERIENCIA DE PRECARIEDAD LABORAL DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS
DE ASEO.
Resultado de investigación finalizada
Carla Arellano Mendoza (UAH)
Pablo Sanhueza Orozco (UAH)

Resumen:
El objetivo principal de esta ponencia es dar cuenta de la experiencia de precariedad laboral de los
trabajadores subcontratados de aseo de la Región Metropolitana, durante el año 2012. Se buscó, poner
en evidencia lanecesidad de observar a la precariedad como un fenómeno contingente que no se agota
en la incorporación de las distintas formas de organización laboral al marco regulatorio existente.
La posibilidad de describir la experiencia de precariedad de estos trabajadores, permite visibilizar las
condiciones laborales de un grupo de trabajadores ignorados. Además, contribuye a derrocar la
creencia de que laprecariedad laboral sólo puede ser entendida bajo términos jurídicos y objetivos,
para abrir paso a un fenómeno multidimensional que inunda por completo la vida de los trabajadores.
Palabras claves: Subcontratación, trabajo precario, experiencia.
1.

Introducción

Si observamos el mundo de hoy y las relaciones que median el trabajo y sus condiciones,
podremos darnos cuenta que la precarizaciónlaboral, está presente en condiciones físicas deficientes
caracterizadas por la falta de protección durante el ejercicio del trabajo, las malas relaciones laborales,
la carencia de espacios comunes de sociabilidad, la falta de una organización sindical efectiva y la
imposibilidad de mejorar las condiciones de vida personal y familiar.
En la actualidad, los trabajos subcontratados, conjugan granparte de estas características, es por
ello que la organización laboral de la subcontratación es considerada la forma moderna de trabajo
precario (Echeverría, 2006), en ella convergen el afán de las empresas por incrementar sus utilidades y
la desprotección de los trabajadores ante el dinamismo circundante en la economía global. El fenómeno
de la precariedad laboral se presenta con mayor tendencia enaquellos trabajos de escasa calificación,
de labores cotidianas, monótonas y repetitivas, como el trabajo en servicio de aseo.
En una sociedad cuyo eje central es el trabajo, las huellas de la precariedad laboral transcienden
la dimensión laboral y conllevan graves consecuencias para el desarrollo familiar. La inestabilidad
laboral, las bajas remuneraciones y los altos niveles de vulnerabilidad,acarrean problemas psíquicos,
físicos e inclusive sociales, que inciden directamente en la estabilidad económica y emocional de los
trabajadores y sus familias.
Es por esto que el presente artículo pretende describir la experiencia de precariedad laboral de
los trabajadores subcontratados de aseo de la Región Metropolitana, para evidenciar las condiciones
laborales deficitarias de uno de los gruposde trabajadores más abandonados de nuestro país. Y dar
cuenta del carácter multidimensional de la precariedad en la actualidad.
A raíz de estos objetivos, la investigación es de carácter cualitativo y se efectúo en base a los
relatos obtenidos de entrevistas en profundidad realizadas a trabajadores subcontratados de aseo que
desempeñan labores en distintas instituciones de la Región Metropolitanadurante el año 2012.

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2.

La subcontratación y el trabajo precario

En los últimos treinta años, la externalización de la producción y los servicios se ha masificado
como forma de organización eficiente para el éxito de la empresa moderna, pues, en una economía
dominada por la demanda variable, la capacidad de adaptación, la búsqueda de reducción de costos y el
dinamismo productivo,constituyen requisitos de vigencia en el mercado. No obstante, los beneficios
que este sistema concede a las empresas, tienen como correlato altos costos para los trabajadores,
quienes en medio de este clima de flexibilización se ven expuestos a diversas formas de precarización
laboral (Echeverría, 2006).
La subcontratación de trabajadores –sobre la que trabajamos- consiste en el suministro de
personal...