Gtc 34
Páginas: 3 (717 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2010
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
BOGOTÁ D.C. 19 04 2010
LA IMPORTANCIA DE LA GTC 35
EN DESARROLLO DE UN PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Desde tiempo atrás se ha creído que el trabajo es salud, ypartiendo de esto la organización mundial de la salud (OMS) define la salud, como; el equilibrio bio-psico-social. En la medida de que el trabajo no afecte la salud del trabajador, ni disminuya sucapacidad laboral, sea fuente de bienestar, que el trabajador se desarrolle en la organización, creando su identidad, sintiéndose motivado y satisfecho, su labor sea remunerada y pueda entablarrelaciones sociales integrándose al grupo: se puede decir que el trabajo le va a generar al sujeto un estado de salud tanto física como psicológica y social.
A partir de esta premisa, es de vitalimportancia, el desarrollo de un programa de salud ocupacional bien dirigido, que permita mejorar las condiciones laborales tanto interiores como exteriores de los empleados en la organización,además con esto se logra el aumento de la productividad en la organización.
En el presente ensayo se va a la importancia de la aplicación de la Guía Técnica Colombiana (GTC 35). En eldesarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la organización lo que puede beneficiar de manera considerable las condiciones laborales del trabajador, logrando un aumento en la productividad.
En suestructura la guía Técnica Colombiana 34 (GTC 34), inicialmente propone hacer un reconocimiento de las condiciones de la empresa su estructura historia y actividad económica entre otras, lo que permitevislumbrar un panorama de las cosas que se deben implementar para que el plan de Salud Ocupacional se lleve a cavo con los resultados esperados.
Luego al conocer las condiciones de contrato tipo dehorarios y los beneficios existentes para los empleados se puede ir pensando en la forma de mejorarlos o de mantenerlos operando por más tiempo.
En la parte de Organización de la salud ocupacional,...
BOGOTÁ D.C. 19 04 2010
LA IMPORTANCIA DE LA GTC 35
EN DESARROLLO DE UN PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Desde tiempo atrás se ha creído que el trabajo es salud, ypartiendo de esto la organización mundial de la salud (OMS) define la salud, como; el equilibrio bio-psico-social. En la medida de que el trabajo no afecte la salud del trabajador, ni disminuya sucapacidad laboral, sea fuente de bienestar, que el trabajador se desarrolle en la organización, creando su identidad, sintiéndose motivado y satisfecho, su labor sea remunerada y pueda entablarrelaciones sociales integrándose al grupo: se puede decir que el trabajo le va a generar al sujeto un estado de salud tanto física como psicológica y social.
A partir de esta premisa, es de vitalimportancia, el desarrollo de un programa de salud ocupacional bien dirigido, que permita mejorar las condiciones laborales tanto interiores como exteriores de los empleados en la organización,además con esto se logra el aumento de la productividad en la organización.
En el presente ensayo se va a la importancia de la aplicación de la Guía Técnica Colombiana (GTC 35). En eldesarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la organización lo que puede beneficiar de manera considerable las condiciones laborales del trabajador, logrando un aumento en la productividad.
En suestructura la guía Técnica Colombiana 34 (GTC 34), inicialmente propone hacer un reconocimiento de las condiciones de la empresa su estructura historia y actividad económica entre otras, lo que permitevislumbrar un panorama de las cosas que se deben implementar para que el plan de Salud Ocupacional se lleve a cavo con los resultados esperados.
Luego al conocer las condiciones de contrato tipo dehorarios y los beneficios existentes para los empleados se puede ir pensando en la forma de mejorarlos o de mantenerlos operando por más tiempo.
En la parte de Organización de la salud ocupacional,...
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