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MAPA FUNCIONAL
El Mapa Funcional es la representación gráfica del conjunto estructurado de las funciones laborales que se requieren para alcanzar los resultados previstos en una función globaldenominada Propósito Principal.
IMPORTANCIA
El mapa funcional tiene la utilidad de desglosar funciones básicas y encontrar las subfunciones del puesto. Sin embargo una de las limitantes sería que en eldesagregado de funciones permite sólo identificar con claridad los aspectos técnicos o instrumentales de la función en aquello que sólo se pueda observar, por ejemplo operar una PC, sin embargo losaspectos cualitativos, dificulta su identificación con este tipo de mapa funcional.
COMPONENTES
Árbol funcional
Matriz de mapa funcional
Nomenclaturas
Nombre de la ocupación
Competencia claveUnidades de competencia
Elementos de competencia
Anexos


MODELO ORGANIZACIONAL
Un modelo organizacional, también llamado estructura organizacional, define a una organización a través de su marcode trabajo, incluyendo las líneas de autoridad, las comunicaciones, los deberes y las asignaciones de recursos. Un modelo está dirigido por las metas de la organización y sirve como el contexto en elcual se operan los procesos y el negocio es hecho. El modelo ideal depende de la naturaleza del negocio y los desafíos que enfrenta. A su vez, el modelo determina el número de empleados necesitados ysus grupos de habilidades requeridas.
IMPORTANCIA
Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumplade manera correcta y eficiente los planes que una empresa tiene. Una empresa está compuesta por un conjunto de personas que trabajan con un objetivo en común y para llevar a cabo ese objetivo cadauna de ellas tiene una función. 



PROCESO ESTRATEGICO
La estrategia constituye un proceso que , a partir de modelos no estructurados y asistemáticos, da respuesta y solución al conflicto...