GTH P04 M 02 1




CONTENIDO

1 OBJETIVOS 2
1.1 Objetivo General 2
1.2 Objetivos Específicos 2
2 ALCANCE 2
3 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2
4 MODELO CONCEPTUAL 3
5 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 4
6 PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA 7
6.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles 7
6.2 Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores 7
6.2.1. Exámenes médicos: 8
6.3Evaluación Inicial del Subsistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 8
6.3.1 Normatividad Vigente 8
6.3.2 Riesgos priorizados 9
6.4 Gestión de la seguridad y la salud ocupacional 9
7 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA 9
7.1 ASIGNACIÓN DE RECURSOS 9
7.1.1 Talento humano 10
7.1.2 Recursos técnicos 10
7.1.3 Recursos Financieros 11
8 RESPONSABILIDADES 11
9 DOCUMENTACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS 16
10CONTROL OPERACIONAL 16
10.1 Gestión de la salud de los trabajadores 16
10.2 Inspecciones planeadas y no planeadas 16
10.3 Entrega de elementos de protección personal y elementos de confort 17
10.4 Emergencias y desastres 17
10.5 Programas de Vigilancia Epidemiológica 17
11 SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN 18
11.1 Reporte e Investigación de accidente de trabajo y enfermedad profesional 18
11.2 Noconformidad y planes de mejora 19
12 Indicadores 19
12.1 Indicadores de gestión 20
12.1.1 Indicadores de accidentalidad 20
12.1.2 Indicadores Programas de Vigilancia 21
12.2 Auditoría interna 21
12.3 Revisión por la Dirección General 21

INTRODUCCIÓN


Los seres humanos conforme han venido evolucionando se han visto en la necesidad de generar transformaciones a su entorno para suplir las necesidades ygenerar mejores condiciones de vida, el trabajo ha sido la actividad de la que se ha valido la humanidad para lograr estos objetivos. Pero así mismo como el trabajo le ha permitido a los seres humanos mejorar sus condiciones de vida, el mismo desarrollo de las actividades productivas ha generado una mayor exposición a peligros que pueden generar accidentes y enfermedades.

Por otro lado, cuandouna organización cuenta con trabajadores saludables y cómodos en el desempeño de sus funciones, la productividad, el sentido de pertenencia y el compromiso de la organización aumenta, por el contrario cuando los trabajadores de la organización se enfrentan a situaciones de salud adversas se verán en la obligación de incapacitarse, reducir la productividad, culpar a la organización de susproblemas de salud y la organización tendrá que buscar estrategias para ubicar a los trabajadores con restricciones de salud.

Por tal razón es necesario que el ambiente de trabajo tenga unas condiciones que favorezcan el buen desarrollo de las tareas sin poner en riesgo la salud de los trabajadores. La OMS en el documento “Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción Para empleadores,trabajadores, autoridades normativas y profesionales” (2010) define un entorno de trabajo saludable de la siguiente forma: es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo.

El Instituto Nacional deCancerología ESE, como entidad del orden nacional y referente en temas de promoción y prevención en salud busca que sus trabajadores sean un reflejo de las acciones de prevención en salud y los estilos de vida saludable y bajo éste esquema desarrollará el Subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dando cumplimiento a los lineamiento definidos en la Ley 1562 de 2012 y el decreto1295 de 1994 y bajo la estructura del decreto 1443 de 2014 y la norma OHSAS 18001:2007 para armonizarlo con el sistema de desempeño institucional y el sistema integrado de gestión.


1 OBJETIVOS

1.1 Objetivo General

Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional en la búsqueda del mejoramiento y conservación de las...