GTH PROCESO DE SELECCI N

PROCESO DE SELECCIÓN
PARTIENDO DE UNA VACANTE
O NECESIDAD

Creación de la Necesidad
En la empresa cervecería Unión
Bavaria el año 2014 compro los
derechos para ser patrocinadores del
campeonatocolombiano de futbol (la
liga águila); para este trabajo se
ascendió a un supervisor de Trade
Marketing quien pasara a ser
coordinador de estadios en la
regional Antioquia, por lo cual ahora
se requiereun funcionario que
reemplace esta labor; se solicita
hacer una convocatoria para el
puesto supervisor de Trade
Marketing marca águila.

Descripción de la vacante:
 Puesto: Supervisor de TradeMarketing
marca Águila
 Puesto: Ejecutivo supervisor trade
marketing marca Águila
 Area: trade marketing
 Reporte a (Superior directo): Gerente de
Trade Marketing
 Numero de colaboradores osubordinados:
15 (director e indirectos)

Identificación corporativa del
puesto:





Jurisdicción: Nacional Bavaria
Sub secretaria: regional de Antioquia
General nivel: D
Remuneración: 3.200.000 básico,400.000
rodamiento, 500.000 variable por
cumplimientos
 Lugar de trabajo: lunes a miércoles
oficina, jueves, viernes trabajo de campo,
visita de clientes
 Misión del puesto: Crear planes de TradeMarketing para apoyar la gerencia la
gerencia de ventas a nivel regional y
coordinar y ejecutar los planes
operacionales de la marca en la gerencia
encargada. Manejo de promociones,
presupuestos.Principales responsabilidades:
 
 Manejo de presupuesto para planes
comerciales de Trade Marketing de
la marca águila
 Control de contrataciones de
operadores para necesidades de
BTL
 Control depromociones en puntos
de venta
 Supervisar la ejecución de la
comunicación con material pop en
los puntos de venta

Requisitos formales o perfil
profesional:
 Profesional en Mercadeo,
Administración deempresas,
Administración de negocios,
Ingeniería administrativa,
Ingeniería de Mercados.
 Especialización en mercadeo o
gerencia de proyectos.
 Experiencia comprobable en
manejo de eventos y Trade...