Guía teórica

Presentación
Este material fue producido por profesionales del INJU y cuenta con aportes
de República AFAP y PROCLADIS.

Índice
Presentación... 5
1. Tus derechos y obligaciones como trabajador... 7
2. ¿Qué pasa cuando te despiden?... 16
3. Tus derechos sindicales... 19
4. La defensa de tus derechos laborales... 22
5. ¿Qué es la ley de empleo juvenil?... 26
6. ¿Qué derechos especiales tenés comotrabajador doméstico?... 30
7. ¿Qué derechos tenés si sos un trabajador rural?... 33
8. Beneficios de la Seguridad Social... 35
9. Derechos laborales de las personas con discapacidad... 39
10. Tus aportes jubilatorios: nuestro Sistema Previsional... 43
Direcciones útiles de Montevideo... 49
Referencias... 49

En el marco de la campaña de difusión de la Convención Iberoamericana de Derechos de losJóvenes, el INJU ha decidido confeccionar una serie de cartillas con información acerca de
los temas que los jóvenes requieren constantemente. La Convención demanda el acceso a
empleos de calidad y una adecuada formación para el trabajo. Consideramos que para que la
Convención, y en definitiva los derechos que en ella y en otros instrumentos internacionales y
normas nacionales se reconocen, setransformen en una garantía para el goce de los derechos
de la juventud, es necesario que los propios jóvenes se apoderen de su contenido y exijan su
cumplimiento. Para ello, el primer paso necesariamente debe ser el de la información.
Desde 1999 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha venido impulsando el concepto
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de Trabajo Decente. A través del mismo, se busca promover oportunidades paraque los
d
hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones
h
de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de
d
convergencia
de cuatro objetivos estratégicos: la promoción de los derechos fundamentales
o
en
n el trabajo; el empleo; la protección social y el diálogo social. Desde el Poder Ejecutivo, el
INJU/MIDES
y elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social han impulsado el Acuerdo Nacional
N
por el Trabajo Decente Joven.
p
EEl Instituto Nacional de la Juventud, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, es
un organismo de cobertura nacional cuya misión es planificar, diseñar, asesorar, articular,
supervisar y ejecutar políticas públicas de juventud, además de velar por su cumplimiento.
Es competencia delInstituto revitalizar el papel de los y las jóvenes como actores sociales
estratégicos y potenciar su participación en las diversas áreas desde una concepción integral,
solidaria y de igualdad social.
PROCLADIS es un Programa de Capacitación Laboral para las personas con discapacidad,
dependiente del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) con el
propósito de promover políticasactivas de empleo y formación profesional. PROCLADIS es
financiado por el Fondo de Reconversión Laboral (FRL).

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una de las
preocupaciones de las instituciones intervinientes en la elaboración de este material. No obstante, en
la redacción del mismo se encontrarán con un lenguaje que utiliza el genérico masculinopara referirse
a todas las personas, varones y mujeres a fin de evitar formas lingüísticas más largas que afecten a la
fluidez de la lectura.

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1. Tus

derechos
y obligaciones
como trabajador

¿Cuáles
son mis
derechos?

¿Cuándo
tengo
vacaciones?

¿Qué es el
aguinaldo?

¿Qué es el
Salario Mínimo
Nacional?

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5

La relación laboral entre empleadores y trabajadores
está regulada por leyes ydecretos específicos. Es
lógico que al empezar a trabajar te surjan dudas
acerca de tus derechos y obligaciones. Aquí
te ofrecemos algunas respuestas breves, que
creemos pueden serte de utilidad.

Tus derechos y
obligaciones
laborales

Es importante que recuerdes que se trata de un breve
resumen de la normativa vigente y que para muchas
actividades hay normas particulares. Para conocerlas
deberás...