Guìa rh
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2012
GUIA RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN
1.- Situación que ocurre cuando esta comprometido el juicio o la objetividad de la persona?
R= Conflicto de intereses.
2.-Es la forma en que unapersona aprende mejor una información?
R= ESTILO DE APRENDIZAJE
3. ¿Qué es empatía?
Capacidad de ponerse plenamente en el lugar de otra persona, es decir, ser capaz -más allá de lo que lapersona nos dice explícitamente- de pensar, de sentir adecuadamente lo que siente la otra persona.
4.- Contiene el modo de pensar y de sentir de su autor: Es el mensaje, se relaciona del modosubjetivo de pensar.
Gracias y saludos.
6. Es una serie de pasos para alcanzar una meta (ESTRELLITA)
PLAN DE ACCIÓN
7. ¿Qué es una capacitación grupal? (Martitha)
a).CAPACITACIÓN, POR GRUPOS DEFINIDOS, GUSTOS, RELIGIONES, SEXOS, PREFERENCIAS SEXUALES, ETC.
b). CONJUNTO DE EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE DISEÑADAS PARA AYUDAR A LOS EMPLEADOS A COMPRENDER LAS COSTUMBRES,TRADICIONES Y CREENCIAS DE OTRA CULTURA. CAPACITACIÓN CULTURAL.
8. ¿ Qué son las capacitaciones de habilidades interpersonales?
La enseñanza de habilidades sobre el trato con losdemás de modo que puedan ponerse en práctica.
9. ¿ Qué es un plan de acción?
Consiste en una serie de pasos para alcanzar una meta, sin él una meta personal seríainalcanzable.
10. ¿Qué es una necesidad de desarrollo?
Área específica en la que una persona necesita cambiar o mejorar.
14.-¿ Que es una necesidad universal de capacitacion ?
R= Area demejoramiento que es comun a casi toda la gente
16.Aprendizaje formal.
Aprendizaje Informal: Son los conocimientos y técnicas que adquieren los empleados por medio de cursos y capacitaciones;videoconferencias, prestaciones, etc.
17.Aprendizaje Informal.
Aprendizaje informal es el aprendizaje espontáneo, no estructurado que ocurre en nuestras actividades diarias, las cuales toman lugar en...
1.- Situación que ocurre cuando esta comprometido el juicio o la objetividad de la persona?
R= Conflicto de intereses.
2.-Es la forma en que unapersona aprende mejor una información?
R= ESTILO DE APRENDIZAJE
3. ¿Qué es empatía?
Capacidad de ponerse plenamente en el lugar de otra persona, es decir, ser capaz -más allá de lo que lapersona nos dice explícitamente- de pensar, de sentir adecuadamente lo que siente la otra persona.
4.- Contiene el modo de pensar y de sentir de su autor: Es el mensaje, se relaciona del modosubjetivo de pensar.
Gracias y saludos.
6. Es una serie de pasos para alcanzar una meta (ESTRELLITA)
PLAN DE ACCIÓN
7. ¿Qué es una capacitación grupal? (Martitha)
a).CAPACITACIÓN, POR GRUPOS DEFINIDOS, GUSTOS, RELIGIONES, SEXOS, PREFERENCIAS SEXUALES, ETC.
b). CONJUNTO DE EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE DISEÑADAS PARA AYUDAR A LOS EMPLEADOS A COMPRENDER LAS COSTUMBRES,TRADICIONES Y CREENCIAS DE OTRA CULTURA. CAPACITACIÓN CULTURAL.
8. ¿ Qué son las capacitaciones de habilidades interpersonales?
La enseñanza de habilidades sobre el trato con losdemás de modo que puedan ponerse en práctica.
9. ¿ Qué es un plan de acción?
Consiste en una serie de pasos para alcanzar una meta, sin él una meta personal seríainalcanzable.
10. ¿Qué es una necesidad de desarrollo?
Área específica en la que una persona necesita cambiar o mejorar.
14.-¿ Que es una necesidad universal de capacitacion ?
R= Area demejoramiento que es comun a casi toda la gente
16.Aprendizaje formal.
Aprendizaje Informal: Son los conocimientos y técnicas que adquieren los empleados por medio de cursos y capacitaciones;videoconferencias, prestaciones, etc.
17.Aprendizaje Informal.
Aprendizaje informal es el aprendizaje espontáneo, no estructurado que ocurre en nuestras actividades diarias, las cuales toman lugar en...
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