Guía Codigo De Conducta
Páginas: 25 (6048 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
GUÍA DE APRENDIZAJE
CÓDIGO DE CONDUCTA
DE PETRÓLEOS
MEXICANOS
Aprendizaje sin fronteras
uvirtual@pep.pemex.com
Índice
1. Introducción
3
1.1 Objetivos de Aprendizaje.
1.2 Programa para la Transparencia.
1.3 Código de Ética del Gobierno Federal.
1.4 ¿Qué es un código de conducta?
16
2. Filosofía PEMEX
2.1 Objetivos de Aprendizaje.
2.2 Fundamentos.
2.3 Valores dePEMEX.
3. Código de Conducta de PEMEX
26
3.1 Objetivos de Aprendizaje.
3.2 Los 11 elementos del entorno.
4. Mapa Conceptual
39
2
Aprendizaje sin fronteras
uvirtual@pep.pemex.com
1. INTRODUCCIÓN
1.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Bienvenido, te vamos a presentar el Código de Conducta de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios.
Al final del curso podrás:
•
Estarsensibilizado para adoptar y orientar tus actos a las conductas establecidas en el
Código.
•
Conocer las reglas que guiarán sus actos hacia una conducta digna en la sociedad y en
situaciones específicas de su trabajo.
•
Llevar los valores y principios de actuación del código hacia los diferentes ámbitos donde se
tenga presencia.
3
Aprendizaje sin fronterasuvirtual@pep.pemex.com
1.2 PROGRAMA PARA LA TRANSPARENCIA
Marco Referencial
En un esfuerzo por combatir y prevenir la corrupción y las prácticas indebidas en la gestión
pública, el gobierno Federal ha propuesto lo siguiente:
•
Poner en marcha el Programa para la Transparencia y Combate a la Corrupción.
•
Dicho programa precisa definir en todas las Dependencias Gubernamentales y Paraestatales,“Códigos de Conducta”.
Los Códigos dejarán claramente establecido el comportamiento que de espera de cada uno de
los integrantes de las organizaciones.
En petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios creemos que el establecimiento y la
difusión del Código de Conducta, permitirá fomentar y conducir la forma de actuar y decidir de
quienes lo integramos.
Así orientamos los esfuerzos en una soladirección e impulsaremos el cambio interior que requiere
nuestra industria.
Todo con el fin de hacer de ti un mejor colaborador, ético, eficiente y con calidad humana.
4
Aprendizaje sin fronteras
uvirtual@pep.pemex.com
El Programa
Actualmente, las organizaciones deben fortalecer el desarrollo organizacional y humano en
condiciones complejas, dinámicas y adversas.
Petróleos Mexicanos yOrganismos Subsidiarios reconoce los beneficios de enriquecer su
Cultura Organizacional como una propuesta exitosa para afrontar el futuro.
Lo que buscamos es encaminar la Cultura hacia un compromiso ético con la persona.
Que logres dirigir tus acciones con responsabilidad.
Innovar los procesos que implican tu relación con los diversos grupos humanos con los que se
interactúa.
IniciativaPresidencial
Un Código de Ética que contenga las reglas adecuadas, permitirá en los servidores públicos una
conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad.
•
Además, se orientará el desempeño en situaciones específicas, propiciando una plena
vocación de servicio público en beneficio de la colectividad.
Avanza para conocer con más detalle varios aspectos sobre el Código deÉtica.
5
Aprendizaje sin fronteras
uvirtual@pep.pemex.com
Iniciativa Presidencial
La Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo ha elaborado el Código de Ética de los
Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, partiendo de una de las estrategias
establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2001- 2006, consistente en prevenir y abatir las prácticas
decorrupción e impunidad e impulsar la mejora de la calidad en la gestión pública, con el propósito de
asegurar a la ciudadanía certidumbre en cuanto a las actividades de las instituciones de gobierno, la
calidad de sus servicios y un cambio de actitud del servidor público garantizando su profesionalización
y honestidad.
El reto de construir un buen gobierno, como se reconoce y asume en el Plan,...
CÓDIGO DE CONDUCTA
DE PETRÓLEOS
MEXICANOS
Aprendizaje sin fronteras
uvirtual@pep.pemex.com
Índice
1. Introducción
3
1.1 Objetivos de Aprendizaje.
1.2 Programa para la Transparencia.
1.3 Código de Ética del Gobierno Federal.
1.4 ¿Qué es un código de conducta?
16
2. Filosofía PEMEX
2.1 Objetivos de Aprendizaje.
2.2 Fundamentos.
2.3 Valores dePEMEX.
3. Código de Conducta de PEMEX
26
3.1 Objetivos de Aprendizaje.
3.2 Los 11 elementos del entorno.
4. Mapa Conceptual
39
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Aprendizaje sin fronteras
uvirtual@pep.pemex.com
1. INTRODUCCIÓN
1.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Bienvenido, te vamos a presentar el Código de Conducta de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios.
Al final del curso podrás:
•
Estarsensibilizado para adoptar y orientar tus actos a las conductas establecidas en el
Código.
•
Conocer las reglas que guiarán sus actos hacia una conducta digna en la sociedad y en
situaciones específicas de su trabajo.
•
Llevar los valores y principios de actuación del código hacia los diferentes ámbitos donde se
tenga presencia.
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Aprendizaje sin fronterasuvirtual@pep.pemex.com
1.2 PROGRAMA PARA LA TRANSPARENCIA
Marco Referencial
En un esfuerzo por combatir y prevenir la corrupción y las prácticas indebidas en la gestión
pública, el gobierno Federal ha propuesto lo siguiente:
•
Poner en marcha el Programa para la Transparencia y Combate a la Corrupción.
•
Dicho programa precisa definir en todas las Dependencias Gubernamentales y Paraestatales,“Códigos de Conducta”.
Los Códigos dejarán claramente establecido el comportamiento que de espera de cada uno de
los integrantes de las organizaciones.
En petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios creemos que el establecimiento y la
difusión del Código de Conducta, permitirá fomentar y conducir la forma de actuar y decidir de
quienes lo integramos.
Así orientamos los esfuerzos en una soladirección e impulsaremos el cambio interior que requiere
nuestra industria.
Todo con el fin de hacer de ti un mejor colaborador, ético, eficiente y con calidad humana.
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uvirtual@pep.pemex.com
El Programa
Actualmente, las organizaciones deben fortalecer el desarrollo organizacional y humano en
condiciones complejas, dinámicas y adversas.
Petróleos Mexicanos yOrganismos Subsidiarios reconoce los beneficios de enriquecer su
Cultura Organizacional como una propuesta exitosa para afrontar el futuro.
Lo que buscamos es encaminar la Cultura hacia un compromiso ético con la persona.
Que logres dirigir tus acciones con responsabilidad.
Innovar los procesos que implican tu relación con los diversos grupos humanos con los que se
interactúa.
IniciativaPresidencial
Un Código de Ética que contenga las reglas adecuadas, permitirá en los servidores públicos una
conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad.
•
Además, se orientará el desempeño en situaciones específicas, propiciando una plena
vocación de servicio público en beneficio de la colectividad.
Avanza para conocer con más detalle varios aspectos sobre el Código deÉtica.
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Iniciativa Presidencial
La Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo ha elaborado el Código de Ética de los
Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, partiendo de una de las estrategias
establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2001- 2006, consistente en prevenir y abatir las prácticas
decorrupción e impunidad e impulsar la mejora de la calidad en la gestión pública, con el propósito de
asegurar a la ciudadanía certidumbre en cuanto a las actividades de las instituciones de gobierno, la
calidad de sus servicios y un cambio de actitud del servidor público garantizando su profesionalización
y honestidad.
El reto de construir un buen gobierno, como se reconoce y asume en el Plan,...
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