Guía De Derecho Colectivo De Trabajo

GUÍA DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1.- ¿Qué es la coalición?

- Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

2.- Definición legal de Sindicato

- Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivosintereses.

3.- ¿Qué es el Contrato Ley?

- Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, enuna o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

4.- ¿ Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

- Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según lascuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

5.- ¿ Quién tiene la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo?

- El sindicato

6.- ¿Qué se entiende por Reglamento Interior de Trabajo?

- Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos enuna empresa o establecimiento.

7.- ¿Qué es la Federación Sindical?

- Es una agrupación voluntaria de 2 sindicatos

8.- ¿Qué es la Confederación Sindical?

- Es una agrupación voluntaria de 2 federaciones, o bien, 1 federación y 1 sindicato nacional.

9.- Concepto de Huelga

- Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coaliciónde trabajadores.

10.- Las causas de inexistencia de la Huelga

- Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y

III. No se cumplieron losrequisitos señalados en el artículo 452.

No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.

Una huelga es inexistente si le faltan los requisitos de fondo, forma o mayoría, o alguno de ellos.

11.- Causas de licitud de la huelga

- Una huelga es lícita si reúne el requisito de fondo, es decir, si tiene por objeto elequlibrio entre los factores de la producción.

12.- Imputabilidad de la huelga

- Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

Sólo la coalición o el sindicato emplazante pueden solicitar la imputabilidad del movimiento de huelga, el cual debe tramitarse según el caso, por la vía jurídica o por la vía económica.

La imputabilidad que hacereferencia a violaciones del contrato, se debe tramitar por la vía jurídica y la imputabilidad por revisión, por la vía económica.

13.- ¿Qué se entiende por Cláusula de Exclusión?

- Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras queestablezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.

Podrá también establecerse que el patrón separará...