guía de derecho laboral

RELACIÓN DE TRABAJO
cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra a cambio del pago de un salario
SERÁ NULA la renuncia que los trabajadoreshagan de los salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones
LAS RELACIONES DE TRABAJO pueden ser para obra o tiempo determinado o indeterminado; a falta de estipulaciones, se entenderá de tiempo indeterminado
LA SUBSTITUCIÓN DEL PATRÓN no afectara las relaciones de trabajo. el patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relacionesde trabajo y de la ley nacidas antes de la substitución, hasta por el término de 6 meses
EL TRABAJADOR O EL PATRON podrá rescindir un cualquier tiempo de la relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad
SI EL PATRÓN NO COMPRUEBA LA CAUSA DE RESCICIÓN
el trabajador, podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale en supuesto o que se le indemnice con tres meses de salario

EL TRABAJADOR podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario sea poco o excesiva la jornada laboral
SINDICATO
asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
LOS SINDICATOS TIENEN DERECHO Aredactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración, actividades y formular su programa de acción
LOS SINDICATOS deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos
DEBEN REGISTRASRE en la secretaría del trabajo y previsión social (si es federal) y en las juntas de conciliación y arbitraje (en los decompetencia local)
LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, una vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la junta federal de conciliación y arbitraje
EL SINDICATO es una coalición permanente
FEDERACIÓN- unión de varios sindicatos
CONFEDERACIÓN- unión de federaciones
COALISIÓN
unión de trabajadores que buscan un mismo fin, se necesitan al menos 3 trabajadorespara formarla.
CONFORME A LA LEY, una vez que se cumpla su objetivo tiende a desaparecer.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas
DEBERÁ celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad y por triplicado, para entregar una a cada parte y otra para lajunta de conciliación y arbitraje

EN EL CONTRATO COLECTIVO podrá establecerse que el patrón admita exclusivamente a miembros del sindicato contratante, este tipo de clausulas no podrán perjudicar a trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya prestaban un servicio con anterioridad
CONTRATO-LEY
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos con objeto de establecer las condicionessegún las cuales debe prestase el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, o en todo el territorio nacional
PUEDEN CELEBRARSE para industrias de jurisdicción local o federal
PUEDEN SOLICITAR la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen 2/3 de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de laindustria o en una o varias entidades federativas
PRODUCIRÁ EFECTOS a partir de la fecha de su publicación en el diario oficial de la federación
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa
SURTIRA EFECTOS a partir de la fecha de su depósito, deberá imprimirse y repartirse entre los...