Guía De Elaboración De Una Estrategia De Posgrado Anual

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y POSGRADO PARA EL AÑO.
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UNIVERSIDAD DEGRANMA.
FACULTAD ……………………
VICE-RECTORÍA DOCENTE


PLAN DE CAPACITACIÓN Y POSGRADO. 2013.


• Programas de Desarrollo Priorizados. Aquellos programas económicos y/o sociales que le conciernen alárea que planifica.

• Organismos, Órganos, Organizaciones y Empresas seleccionadas. Las de relación directa con el área o áreas del conocimiento de la dependencia que planifica.

• Relaciónde Problemas a solucionar con la Capacitación y el Posgrado. A partir de la Determinación de las Necesidades de Superación. Deben ser diferenciadas de los problemas administrativos. Problemas decarácter científico o de formación de los recursos humanos, factibles a ser resueltos por las vías de la capacitación o el posgrado.

• Universo de obreros, técnicos y profesionales a superar. Datosque n pueden faltar en el informe, además es la única manera de planificar los recursos humanos que impartirán las actividades.

• Plan de actividades de Capacitación. (Cursos de capacitación,Conferencias, talleres, encuentros científicos y otros. Coordinadores y fechas.), Resumido en una tabla donde se recojan:
- Considerar: Programas priorizados, Agricultura, Plan Turquino, municipiospilotos, municipio Bayamo y cuentapropistas.


• Plan de actividades de Posgrado Superación Profesional. (cursos y entrenamientos). Resumidos en: título de la actividad, dependencia, fecha deimpartición, lugar y coordinador.
- Considerar: Programas priorizados, Agricultura, Plan Turquino, municipios pilotos, municipio Bayamo y cuentapropistas.


• Formación Académica.
-Especialidades. Resumido en: Edición, fechas de los encuentros y coordinador.
- Maestrías. Resumido en: Edición, fechas de los encuentros y coordinador.
- Doctorados. Programas de doctorados en...