Guía de entrevista RH

ACTIVIDAD

Elabora un listado incluyendo las preguntas clave qué harías a un candidato en una entrevista preliminar, recuerda que debes de considerar el tiempo además de hacer una inspección ocular a su persona para ir descartando a los candidatos, sube tu documento en formato Word a la plataforma.

Nota: En el siguiente trabajo se incluyen una serie de preguntas que se sugieren puedenocuparse para la entrevista, la finalidad no es ocuparlas todas ya que esto nos llevaría demasiado tiempo sobre todo si es un reclutamiento masivo, la idea es brindar una guía donde se mencionen el tipo de preguntas que se pueden realizar para obtener la mayor información. A demás, para cada entrevista, se debe tomar en cuenta el puesto que se solicita, el nivel jerárquico, las actividades yresponsabilidades que tendrá la persona, por ello no podríamos decir que hay solo una forma correcta de llevarla a cabo. Sin embargo con la finalidad de cumplir con la actividad en cada apartado se muestra un ejemplo de cómo se puede llevar a cabo la entrevista.

GUÍA PARA LA ENTREVISTA
PARA EL RAPPORT

INTRODUCCIÓN
Considerar
Preguntar
Observar

Saludo
Plática breve
Pregunta inicialPregunta guía

1. Realizar un saludo espontaneo
2. Ofrecer tomar asiento (si es necesario)
3. Realizar una plática breve, se sugiere preguntar:
a. ¿Fue difícil llegar a la empresa?; o
b. ¿Viene desde muy lejos? ; o
c. ¿Lo trataron bien en la entrada?
4. Realizar una breve introducción
5. Puedes tomar tiempo para verificar datos personales, sobre todo si hay duda en algún dato. (Esto seríaopcional)


Apariencia
Porte
Autoexpresión
Reacciones

Ejemplo:

Buenos días… bienvenido (saludar de mano)… , por favor tome asiento…
¿Cómo ésta?...
El día de hoy, me gustaría platicar con usted acerca de sus antecedentes y experien­cias. Si llegamos a conocerle bien es decir lo que usted ha hecho y lo que espera hacer, podremos considerar si tenemos en nuestra organizaciónoportunidades adecuadas para sus habilidades e intereses. Ciertamente, es ventajoso para usted así como para nosotros el conocernos bien recíprocamente antes de tomar una decisión de contratación.

Bueno, me gustaría escuchar acerca de sus trabajos, estudios, intereses, pasatiempos y cualquier otra cosa que usted quisiera decirme…




COMENZAMOS EL CAMINO HACIA LA CIMA

EXPERIENCIA DE TRABAJOConsiderar:
Preguntar:
Objetivo:

Trabajos más recientes, ya sean de tiempo parcial o completo, temporales o de tiempo indeterminado
Puestos anteriores
Actividades realizadas



1. Hábleme de sus experiencias profesionales
2. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
3. ¿Por qué dejo el último empleo?
4. ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?5. ¿Cosas que más le gustaron hacer en su trabajo? ¿Que menos le gustaron?
6. ¿Logros principales? ¿Cómo fueron logrados?
7. ¿Problemas mis difíciles afrontados? ¿Cómo fueron manejados?
8. ¿Nivel de salarios?
9. ¿Razones de cambio de trabajo?
10. ¿Qué aprendió de la experiencia de trabajo?
11. ¿Qué busca en el trabajo? ¿En la carrera?


Relevancia del trabajo
Suficiencia deltrabajo
Habilidad y competen­cia
Adaptabilidad
Productividad
Motivación
Relaciones interperso­nales
Liderazgos
Crecimiento y desarro­llo

Ejemplo:
(si ya ha trabajado)

Quizá un buen punto para comenzar es el de su experiencia de trabajo. Dígame acerca de los trabajos que ha desempeñado..., ¿cuáles fueron sus obligaciones y responsabilidades?.... ¿Qué le gustó o no le gustó acerca de lostrabajos?.

Muy bien, también, me interesa ¿Cuál era el nivel de su salario anterior?....,
Me podría mencionar cualquier logro de trabajo y lo que piensa que ha ganado con ello.





ESTUDIOS
Considerar:
Preguntar:
Objetivo:

Escuela primaria, Secundaria, bachillerato o Universidad
Entrenamiento especializa­do
Cursos recientes

1. ¿Qué estudios realizó y porque los eligió?...