Guía_de_evaluación_Administrador_del_Contrato_2 1

GUÍA DE EVALUACIÓN PARA CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS PARA OPERADORES DEL
SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN
PÚBLICA

ADMINISTRADOR
DEL
CONTRATO

JULIO 2014

0

Contenido
1.

PRESENTACIÓN................................................................................................... 2

2.

INTRODUCCIÓN................................................................................................... 2
2.1 QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS? ................................... 2
2.2 OBJETIVOS DE LA CERTIFICACIÓN ............................................................ 2
2.3 BENEFICIOS .................................................................................................. 3
2.4 ALCANCE...................................................................................................... 3

3

NIVELES DE CONOCIMIENTO ............................................................................. 3

4

TIPOS DE PREGUNTAS ....................................................................................... 4
4.1 CUESTIONAMIENTO DIRECTO .................................................................... 5
4.2 ORDENAMIENTO.......................................................................................... 5
4.3 RELACIÓN DE COLUMNAS .......................................................................... 6

5

DESCRIPCIÓN DEL ROL Y PROGRAMACIÓN GENERAL DE ESTUDIO ............ 7
5.1 CONCORDANCIAS ...................................................................................... 10
5.2 RECURSOS................................................................................................. 12

6

RECOMENDACIONES ........................................................................................ 13
6.1 RECOMENDACIONES PARA SU PREPARACIÓN AL EXAMEN ................ 13
6.2 RECOMENDACIONES PARA CONTESTAR LAS PREGUNTAS ................. 16

1

PRESENTACIÓN

1.

La presente guía de evaluación tiene el propósito de ofrecer informaciónútil a
los postulantes que desean obtener la certificación de competencias para
operadores del Sistema Nacional de Contratación Pública. Su lectura
familiarizará al lector con la estructura y formato del examen. La guía incluye la
descripción general del examen, algunas sugerencias y recomendaciones.
INTRODUCCIÓN

2.
2.1

QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS?

La certificación de competencias encontratación pública es la acreditación que
entrega el SERCOP al servidor y empleado nombrado por la entidad
contratante de sus conocimientos y habilidades para alcanzar, en función del
rol que desempeña, los objetivos prioritarios que persigue el Estado en materia
de contratación pública, constatados a través de un examen.

2.2

OBJETIVOS DE LA CERTIFICACIÓN
-

Elevar la eficiencia y eficacia delSistema Nacional de Contratación
Pública -SNCP- mediante la Certificación de Competencias de los
servidores públicos que intervienen en los roles principales del proceso
de contratación pública.

-

Garantizar una gestión de calidad de los procesos de contratación que
realicen las instituciones del Estado, asegurando la ejecución integral de
las programaciones anuales de contratación e inversión.-

Elevar el desempeño de los servidores públicos que cumplan funciones
en el ámbito de la contratación pública, afianzando las condiciones para
el cumplimiento cabal de la normativa y la óptima aplicación de los
instrumentos que contemplan los procesos de contratación de obras,
bienes, servicios y consultoría.

2

2.3
-

BENEFICIOS
Elevar la calidad de la gestión de los procesos técnicos yadministrativos
del Estado en materia de contratación pública.

-

Aumentar la eficiencia en los procesos de contratación pública,
mejorando la ejecución presupuestaria de las entidades.

-

Brindar un mejor servicio a la comunidad entregando servicios y obras
oportunas en mejores condiciones.

-

Disminuir el riesgo en la inversión pública, cumpliendo la programación
institucional, optimizando los...