Guía de levantamiento de perfil

El perfil ocupacional o profesional es un documento que reúne las competencias profesionales específicas requeridas para actuar en un área profesional definida, es la descripción de los desempeños,es decir, lo que los sujetos hacen.
El disponer de perfiles de competencias para un determinado puesto reviste mucha utilidad en virtud de los resultados esperados en el desempeño de las personas.En razón de que un Perfil de Competencias es una descripción de los conocimientos, las destrezas y otras características requeridas para desempeñar un puesto o actividad en el máximo nivel derendimiento; es menester diseñarlo en función de las necesidades y condiciones imperantes en el mercado laboral.Para construir un Perfil Ocupacional basado en Competencias Laborales se seleccionauna muestra de trabajadores que cumplan actualmente con el Perfil a levantar. A esta muestra se le entrevista exhaustivamente para poder identificar el conjunto total de acciones y actitudes que aseguran un buendesempeño.
Con esta información un Equipo construye una propuesta de Perfiles, los que son posteriormente revisados por otro grupo de trabajadores, quienes realizan las correcciones o precisionesnecesarias. Esta nueva información es nuevamente procesada para así construir el Perfil Ocupacional final.


Guía de levantamiento de perfil

a) Leer descripción de puesto, si la hay, para corroborarlos requerimientos durante la entrevista de levantamiento de perfil con el HM

b) Confirmar qué responsabilidades tendrá la persona.
c) Confirmar qué actividades tendrá la persona principalmente.d) Confirmar si tiene DR’s y a quién le reporta.
e) Preguntar con qué personas dentro y fuera de la empresa se relacionará.
f) Preguntar sobre los retos que tendrá la persona al integrarse a suposición.
g) Preguntar cómo se evaluará el desempeño de la persona en esta posición.
h) Preguntar qué han tenido en común las personas exitosas en la misma posición.
i) En caso de vocabulario...