guía derecho procesal laboral

GUIA PARA EXAMEN DERECHO PROCESAL LABORAL
Ubicación del Derecho Procesal del Trabajo en el Derecho del Trabajo
Se encuentra en la envoltura protectora del núcleo, junto con el Derecho Colectivo del Trabajo y las Autoridades del Trabajo.

La envoltura protectora del núcleo contiene
          Autoridades del Trabajo, cuyo propósito es vigilar que se cumplan las normas laborales.          Derecho Colectivo del Trabajo, es el reconocimiento de mecanismos de autodefensa, finalidad normativa
          Derecho Procesal del Trabajo, son los instrumentos para hacer que se cumpla el núcleo, sirven para cuando se viola el núcleo y lo protegen.

El núcleo del Derecho del Trabajo contiene
          El Derecho Individual del Trabajo
          Las Normas Protectoras de Mujeres y de Menores          Las Normas de Seguridad y Previsión Social

Concepto de Derecho Procesal del Trabajo
Es un conjunto de actos concatenados entre si, para resolver conflictos entre los trabajadores y patrones.

Creación de leyes del trabajo ordinario
Es exclusiva de la federación y por exclusión al estado.


Autoridades encargadas de aplicar leyes del Trabajo
1.     Órganos Administrativosa)     Competencia Local
-       Gobernadores o Jefe del Distrito
-       Direcciones o Departamentos de los Estados o Distritos
b)     Competencia Federal Social
-       Secretaría del Trabajo y Previsión Social
-       Secretaría de Hacienda y Crédito Público
-       Secretaría de Educación Pública

2.     Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Federal o Local)
Funciones:
-       Representar y asesorar atrabajadores o sindicatos
-       Conciliar a las partes de acuerdo al Art. 33 de la LFT
-       Defender gratuitamente

3.     Servicio Nacional del Empleo
-       Procurar ocupación a trabajadores
-       Llevar registro a trabajadores que deseen ocupación
-       Practicar investigaciones en relación a ocupaciones
-       Supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores4.     Inspección del Trabajo
-       Vigilar que en los centros de trabajo se cumpla con las disposiciones legales del trabajo
-       Visitar los lugares de trabajo para cerciorarse de lo anterior, interrogar, solicitar documentos, previa queja escrita o verbal
-       Levantar actas y turnar a oficina sancionadora para efectos, estas constituyen prueba plena.
-       Sugerir atrabajadores y patrones para cumplir con las disposiciones legales

5.     Comisión Nacional de Salarios Mínimos
Investigar aspectos económicos para fijar salarios mínimos, generales, de campo y profesionales.

6.     Comisión Nacional de Reparto de Utilidades
Fijar y revisar tanto por ciento que deben pagar los patrones por participación de utilidades.

7.     Jurado, Responsabilidades
Conocerquejas contra los representantes del capital y del trabajo.
Se integran por:
-       Un representante del Secretario del Trabajo y Previsión Social, del Gobernador del Estado o del Jefe del Departamento del DF
-       Un representante propietario de los trabajadores y otro de los patrones, y sus respectivos suplentes, elegidos cada 6 años.


CONFLICTOS DE TRABAJO
Es la razón del DerechoProcesal del Trabajo, etimológicamente deriva del latín “conflictus”, del verbo “confligere” que significa chocar-choque de intereses, de ideas, es decir, un desacuerdo entre dos o más partes.

Concepto de Conflicto laboral
Cualquier diferencia que surja entre sujetos que participan en una relación laboral.

Definición Doctrinal de Mario de la Cueva
Diferencias que se suscitan entretrabajadores y patrones, solamente entre aquellos o únicamente entre éstos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

Distinción entre conflictos laborales y civiles
a)     Distinción intrínseca
-       Las laborales no son puramente patrimoniales, trascienden a la persona.
-       En las...