Guía ESE

Guía para establecer

Empleos Temporales
en las Empresas Sociales del Estado E.S.E.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Elizabeth Rodríguez Taylor
Directora
José Fernando Berrío Berrío
Director Técnico - Dirección de Desarrollo Organizacional
Claudia Patricia Hernández León
Directora Jurídica
Equipo Técnico
Fredy Suárez Castañeda
María Piedad Olaya Sisa
Luz Mary Riaño CamargoCarlos Felipe Cruz Hernández
Diagramación
Carlos Mario Ríos Osorio
Departamento Administrativo de la Función Pública
Carrera 6 No 12-62, Bogotá, D.C., Colombia
Conmutador: 334 4080 / 86 - Fax 341 0515
Web: www.dafp.gov.co - email: webmaster@dafp.gov.co
Línea gratuita de atención al usuario: 018000 917770

Guía para establecer Empleos Temporales
en las Empresas Sociales del Estado E.S.E.Introducción
El Gobierno Nacional, consciente de la situación que actualmente presentan las Empresas
Sociales del Estado y que su marco regulatorio vigente no responde a las exigencias de
operación institucional, impulsa la implementación de estrategias orientadas a exibilizar
tanto los mecanismos de operación, como la administración y gestión del recurso humano.
En ese sentido, a iniciativa del GobiernoNacional, se promueve un proyecto de ley orientado a
modificar el régimen laboral para los servidores públicos que prestan sus servicios en estas
instituciones, como una estrategia que haga viable la estructura operacional de las ESEs y que
garantice la eficiente y oportuna prestación de sus servicios.
Otra estrategia, es la relacionada con el tema de vinculación del recurso humano, que se
orienta acontemplar en las plantas de personal, empleos de carácter temporal o transitorio en
la prestación de servicios de salud, para los casos en que sea viable y se ajuste al presupuesto
de las Empresas, previo la elaboración de una motivación o estudio técnico que así lo
demuestre.
En tal sentido, para la creación de empleos de carácter temporal, en las plantas de personal de
las Empresas Sociales delEstado, se preparó por parte de la Dirección de Desarrollo
Organizacional del Departamento Administrativo de la Función Pública una “Guía para
establecer empleos temporales”, la cual contiene los elementos básicos a considerar en la
elaboración de la motivación o estudio técnico que legalmente se exige.
No obstante, para el logro de este propósito, el Departamento Administrativo de la FunciónPública, brindará la asistencia técnica que se requiera.
Elizabeth Rodríguez Taylor

¿Qué son
Empleos Temporales?
Según lo previsto en el Decreto 1227 de 2005, son los empleos creados
en las plantas de personal de las entidades para el ejercicio de unas
determinadas funciones, por el tiempo fijado en el acto de
nombramiento y en el estudio técnico que para el efecto elabore la
entidad.

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Guía paraestablecer Empleos Temporales
en las Empresas Sociales del Estado E.S.E.

¿Para qué se crean
Empleos Temporales?
La Ley 909 de 2004 en su artículo 21 dispone que su creación deberá responder a
una de las siguientes condiciones:

Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar
parte de las actividades permanentes de la administración.
Desarrollar programas o proyectos de duracióndeterminada.
Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo,
determinada por hechos excepcionales.
Desarrollar labores de asesoría y consultoría institucional de duración total
no superior a doce (12) meses y que guarde relación directa con el objeto y
la naturaleza de la institución.

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Cómo vincular personal en

Empleos Temporales
Se hace teniendo en cuenta las listas del BancoNacional de Listas de Elegibles que
correspondan a un empleo de la misma denominación, código y asignación básica
del empleo a proveer.
Cuando, excepcionalmente, no existan listas de elegibles vigentes que permitan la
provisión del empleo temporal, la entidad debe realizar un proceso de evaluación
del perfil requerido para su desempeño a los aspirantes a ocupar dichos cargos, de
acuerdo con el...