guía igualdad
Páginas: 6 (1491 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
Los estereotipos de género
¿Qué es “ser mujer”?
¿Qué implicaciones
tiene
e e “ser
se mujer”?
uje
¿Qué es “ser hombre”?
¿Qué implicaciones
tiene “ser hombre”?
¿En qué medida “ser mujer” o “ser hombre” tiene unas
consecuencias diferentes para las personas?
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
1
La construcción de la desigualdad desde lasdiferencias
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
2
Los roles de género devenidos de una identidad de
género
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
3
Los estereotipos de género: impactos en varias
dimensiones.
dimensiones
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
4
Inserción de mujeres y hombres en el mercadolaboral
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
5
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: segregación laboral -horizontalhorizontal
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
6
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: segregación laboral -verticalvertical (1)
Transversalidad de género.
Formaciónsindical. ACTRAV-CIF
7
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: segregación laboral -verticalvertical (2)
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
8
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: los procesos de selección
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
9
La desigualdad laboral
Transversalidad degénero.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
10
La segregación laboral
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
11
La segregación laboral
¿En
E que sectores hay
h mayor concentración
ió de
d mujeres?
j
?
hogares privados con servicios doméstico, servicios sociales y
sanitarios, enseñanza, hoteles y restaurantes y comercios, etc.
d d predominan
donde
d ittareas d
de cuidado
id d d
de otras
t
personas.
¿En que sectores hay mayor concentración de hombres?
construcción, agricultura y ganadería, pesca, transporte,
almacenamientos y comunicaciones
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
12
La segregación laboral horizontal
Hace referencia al g
grado en q
que mujeres
j
y hombres
se encuentran endiferentes sectores de actividad o
sectores ocupacionales.
Se observa como los sectores en los que se
concentran la mayoría de mujeres se caracterizan por
brindar
pocas
oportunidades
de
promoción
profesional peores remuneraciones y menor prestigio
profesional,
social.
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
13
La segregación laboral vertical
d i
desiguall distribución
di t ib ió de
d mujeres
j
y hombres
h b
en las
l
posiciones jerárquicas dentro del mismo sector
ocupacional
p
e incluso dentro de las mismas
empresas, tendiendo las mujeres a ocupar los
puestos de menor escala jerárquica o funcional, y
consecuentemente recibiendo los salarios más
bajos.
bajos
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
14 Consecuencias de la segregación laboral
Brecha salarial: el conjunto
j
de trabajadoras
j
p
perciben
ingresos inferiores al conjunto de trabajadores
Menores opciones de ingreso al mercado de trabajo:
es más fácil que entren hombres en sectores
feminizados que mujeres en sectores masculinizados
Limitación en el desarrollo profesional: las mujeres
suelen encontrar más dificultades paraascender en la
escala funcional o jerárquica, o para cambiar a
sectores más productivos.
Perpetúa
P
tú las
l diferencias
dif
i de
d género
é
y la
l di
división
i ió
social, más allá de lo puramente laboral
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
15
La discriminación en el empleo
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
16
La...
¿Qué es “ser mujer”?
¿Qué implicaciones
tiene
e e “ser
se mujer”?
uje
¿Qué es “ser hombre”?
¿Qué implicaciones
tiene “ser hombre”?
¿En qué medida “ser mujer” o “ser hombre” tiene unas
consecuencias diferentes para las personas?
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
1
La construcción de la desigualdad desde lasdiferencias
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
2
Los roles de género devenidos de una identidad de
género
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
3
Los estereotipos de género: impactos en varias
dimensiones.
dimensiones
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
4
Inserción de mujeres y hombres en el mercadolaboral
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
5
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: segregación laboral -horizontalhorizontal
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
6
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: segregación laboral -verticalvertical (1)
Transversalidad de género.
Formaciónsindical. ACTRAV-CIF
7
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: segregación laboral -verticalvertical (2)
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
8
Distribución de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo: los procesos de selección
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
9
La desigualdad laboral
Transversalidad degénero.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
10
La segregación laboral
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
11
La segregación laboral
¿En
E que sectores hay
h mayor concentración
ió de
d mujeres?
j
?
hogares privados con servicios doméstico, servicios sociales y
sanitarios, enseñanza, hoteles y restaurantes y comercios, etc.
d d predominan
donde
d ittareas d
de cuidado
id d d
de otras
t
personas.
¿En que sectores hay mayor concentración de hombres?
construcción, agricultura y ganadería, pesca, transporte,
almacenamientos y comunicaciones
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
12
La segregación laboral horizontal
Hace referencia al g
grado en q
que mujeres
j
y hombres
se encuentran endiferentes sectores de actividad o
sectores ocupacionales.
Se observa como los sectores en los que se
concentran la mayoría de mujeres se caracterizan por
brindar
pocas
oportunidades
de
promoción
profesional peores remuneraciones y menor prestigio
profesional,
social.
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
13
La segregación laboral vertical
d i
desiguall distribución
di t ib ió de
d mujeres
j
y hombres
h b
en las
l
posiciones jerárquicas dentro del mismo sector
ocupacional
p
e incluso dentro de las mismas
empresas, tendiendo las mujeres a ocupar los
puestos de menor escala jerárquica o funcional, y
consecuentemente recibiendo los salarios más
bajos.
bajos
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
14 Consecuencias de la segregación laboral
Brecha salarial: el conjunto
j
de trabajadoras
j
p
perciben
ingresos inferiores al conjunto de trabajadores
Menores opciones de ingreso al mercado de trabajo:
es más fácil que entren hombres en sectores
feminizados que mujeres en sectores masculinizados
Limitación en el desarrollo profesional: las mujeres
suelen encontrar más dificultades paraascender en la
escala funcional o jerárquica, o para cambiar a
sectores más productivos.
Perpetúa
P
tú las
l diferencias
dif
i de
d género
é
y la
l di
división
i ió
social, más allá de lo puramente laboral
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
15
La discriminación en el empleo
Transversalidad de género.
Formación sindical. ACTRAV-CIF
16
La...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.