GUÍA No 38 NOMINA

GUÍA DE APRENDIZAJE No 38 NOMINA






DEYSNE LORENA MUÑOZ CABEZAS
JEFFERSON TORRES SALCEDO
JONATHAN ANDRES OSORIO DAZA
DAYANNA SANABRIA TELLO








SENA

ÁREA DE ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓNTECNOLOGIA EN GESTION DE NEGOCIOS

BOGOTÁ D.C.

2016

GUÍA DE APRENDIZAJE No NOMINA







PRESENTADO A:
JAIR CARRILLO MANCERA








SENA
ÁREA DE ECONOMÍAFINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGIA EN GESTION DE NEGOCIOS
BOGOTÁ D.C.
2016




1. ACTIVIDADES DE REFLEXION

 Un salario mínimo legal mensual: La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, esla cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente para un determinado período laboral (hora, día o mes), quelos empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
 El Auxilio de transporte: El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxiliotiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo.
¿Cuánto le cuesta un trabajador a un empleador tomando en cuenta que solamente tenga unsalario mínimo mensual legal vigente?
Si la persona devenga un salario mínimo, más o menos su costo real será de $ 907.000, pues el empleador debe pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotacionesque lo llevan a este costo.
¿Cuál sería el valor del salario mínimo legal para un trabajador colombiano?
Desde mi punto de vista creo un trabajador colombiano debería devengar por un lo menos unsalario mínimo de $ 850.000, puesto que mantener nuestra calidad de vida cada día se hace más costosa y el salario mínimo actual no alcanza a cubrir todos nuestras necesidades, gastos, familia, educación,transporte, alimentación, vestuario etc.

3.3.1 Realice lectura autorregulada del libro de Contabilidad Universitaria. Autores: Lucy Coral y Emma Gudiño de la Unidad 7. Contrato de Trabajo y Nómina....