Guía Para Elaborar Pso

ESQUEMA PARA ELABORAR EL DOCUMENTO QUE CONTIENE EL
PSOE


TITULO:

ELABORE UNA PORTADA EN LA QUE SE REGISTRE LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:


“PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE”


RAZON SOCIAL DE LA EMPRESANIT




PARA LA VIGENCIA ENTRE DE A DE
MES AÑO MES AÑO












TABLA DE CONTENIDO:



ELABORE UNA TABLA DE CONTENIDO EN LA QUE SE INCLUYA CADA UNO DE LOS PUNTOS QUE ESTAN CONTENIDOS EN EL DOCUMENTO, ASI COMO LA PAGINA EN DONDE SELOCALIZA CADA PUNTO.


SE PROPONE UN ESQUEMA COMO EL SIGUIENTE:


TABLA DE CONTENIDO:





PRESENTACIÓN DE LA GERENCIA

1. DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL.
2. JUSTIFICACIÓN.
3. OBJETIVOS.
4. INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA.
5. RECURSOS PARA EL PSOE.
6. ESTRUCTURA ORGANICA Y UBICACIÓNDE LA SALUD OCUPACIONAL.
7. FUNCIONES DEL PERSONAL EN RELACION CON EL PSOE.
8. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
9. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD.
1. INVENTARIO GENERAL DE FACTORES DE RIESGO.
2. PERFIL EPIDEMIOLOGICO
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (POR SUB-PROGRAMAS)
11. FIRMAS DELREPRESENTANTE LEGAL Y DEL COORDINADOR DEL PSOE.
12. ANEXOS.




PRESENTACIÓN DE LA GERENCIA


EJEMPLO: “La gerencia, o el representante legal de la empresa
Identificada con el NIT # , y ubicada en la ciudad de , se permite presentar a la comunidad de trabajadores el presentedocumento que contiene e Programa de Salud Ocupacional (PSO), el cual contara el permanente respaldo de esta gerencia y con todos los estamentos de esta empresa.
.............. Se pueden hacer otras consideraciones: ............. En de la legislación vigente en materia de salud ocupacional, tal como el Decreto 614 de 1984, la resolución 1016 de 1989, la resolución 2013 de 1986 y el Decreto1295 de 1994, entre otras. (nota: al final de presentación el representante legal firma el documento, con lo cual oficializa el compromiso de cumplimiento.


























1. Definición políticas de Salud Ocupacional en la Empresa:

Utilice uno o varios de los ejemplos que ha diseñado la ARP-ISS, o algunos de los que se
muestranen el documento “esquema para elaborar un PSOE”, que le puede suministrar el gestor-ARP.

POLÍTICAS- EJEMPLO

• Las personas constituyen el valor más importante de la organización. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organización y sus opiniones han de ser consideradas.
• La seguridad y salud de los trabajadores será uno de los objetivospermanentes y fundamentales, de la misma forma que lo son la calidad, la productividad y la rentabilidad de las actividades.
• Las lesiones de trabajo son fundamentalmente fallos de gestión y por tanto son evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles factores de riesgo.
• La empresa para evitar dañosasumirá un modelo de prevención integral que los afronte todos, incluso los más difusos o de acción lenta, promoviendo todas aquellas acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de vida laboral, la calidad del proceso productivo y la calidad del producto acabado.
• La prevención de riesgos estará integrada en el conjunto de políticas de la empresa, de tal forma que los directivos,...