Guía para movilizar nuestra cultura

Quiero iniciar agradeciéndoles la gestión que como Red de Cultura han realizado en sus unidades, ya que gracias a ella hemos empezado a
visualizar cambios de comportamientos y consolidación de nuestra Cultura Institucional. El recorrido ya lo iniciamos, más este no debe parar en
ningún momento porque el reto que tenemos es que cada hombre y mujer policía en todos los rincones del país reflejecon su actitud y actuar la
naturaleza y la esencia de ser policías.
Les doy la bienvenida a un nuevo momento de esta movilización: el momento de ser. Iniciaremos con la dimensión de integración que busca
que fortalezcamos nuestra vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución. Los comportamientos cotidianos, la
conciencia y valoración de la profesión articuladaen lo personal y laboral. Para lograr una dignificación policial y un reconocimiento
Institucional a la labor redundando en la calidad de vida. Esta dimensión la componen tres focos: liderar y crear confianza, actuar por convicción
y valorar y honrar a la familia. El foco de acción por el cual iniciaremos es:

Esta guía será la orientación para continuar divulgando los comportamientosesperados, realizando las actividades y empleando las
herramientas que les entregamos para movilizar cada foco. Y los convoco a que continúen creando iniciativas en cada unidad ya que estas
evidencian el nivel de apropiación y compromiso que tienen en esta consolidación de nuestra cultura. Gracias por cada canción creada, por cada
actividad nueva que ingenian y por cada comportamiento nuevo queevidenciamos alineado a la cultura que queremos consolidar.
Les hago una invitación a todos ustedes, alimentemos las razones de nuestros corazones para hacer un proceso de introspección y reflexión
sobre lo que hicimos, dejamos de hacer y podemos realizar. Solo la fuerza de nuestro corazón y el servicio oportuno a cada ciudadano puede
conducirnos a lograr éxitos inesperados. Encontremos eso que amamosy es tan válido para el servicio como para la plenitud existencial de cada
integrante de la Policía. Ningún policía podría ser lo que es si no se interpreta a sí mismo como la expresión y la extensión de su entorno, de una
familia que está detrás apoyándolo, tolerándolo y confiando en sus actuaciones.

Cuento con ustedes,
General Óscar Adolfo Naranjo Trujillo
Director General PolicíaNacional

En esta guía…
1. ¿Qué cultura queremos consolidar y cuál es recorrido para alcanzarla?

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2. ¿En qué ámbitos movilizamos nuestra Cultura Institucional?

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3. ¿Quiénes movilizamos los focos de acción en las unidades de policía?

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4. ¿Qué focos de acción vamos a sostener y movilizar?

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5. ¿Cuál es el cronograma para movilizar el foco de acción liderar y crear confianza?12

6. ¿Qué actividades realizaremos para movilizar el foco de acción liderar y crear confianza?

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7. ¿Con qué materiales y medios contamos para movilizar el foco de acción liderar y crear
confianza?

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8. ¿Cómo dar visibilidad a los avances, logros, obstáculos y construir la memoria de la mov ilización
del foco de acción en la unidad?
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Guía para movilizar nuestra CulturaInstitucional – Foco de acción liderar y crear confianza
VER:1 – 08/05/2012

2

1. ¿Qué cultura queremos consolidar y cuál es recorrido para alcanzarla?

La movilización de nuestra Cultura Institucional tiene como
meta…

Para llegar a esta meta movilizaremos y consolidaremos la
esencia y naturaleza de ser policía, fortaleciendo nuestro
servicio, nuestra integración y nuestra gestión.La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en el
momento de verdad que vivimos en cada situación entre
compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento
del ser que refleja nuestra vocación policial y el momento del
conocimiento que refleja nuestra efectividad para el logro de
los objetivos institucionales.

Guía para movilizar nuestra Cultura Institucional – Foco de...