Guía Poligarfía

ENTREVISTA.
Es un procedimiento del investigador, donde  se conjugan elementos técnicos, destreza cognitivas y emocionales, además de habilidades de comunicación, cuyo objetivo es obtener  la mayor cantidad de información  útil posible mediante la adecuada formulación de preguntas .
se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin deobtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.
INTERROGATORIO
Es cuando una persona se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntas concretas.  Este requiere de la habilidad de reunir en una forma correcta, información pertinente al caso, la habilidad de pesar el valor de los hechos obtenidos y la de distinguir entre la verdad y la mentira Unaentrevista poligráfica es un mecanismo científico forense para verificación de la verdad. El entrevistado acepta voluntariamente y sin ningún tipo de presión someterse al proceso. Previo al examen, el examinador verifica el Estado Psicofisiológico del sujeto para determinar si es viable hacerle la prueba. Acto seguido se conectan todos los instrumentos al sujeto para luego pasar a hacerle las preguntasrelacionadas a robo, fraude, fuga de información y abusos. Finalmente el examinador analiza el registro poligráfico y discute los resultados con el sujeto. El examinador redacta su reporte y lo presenta al empresario.
Una entrevista poligráfica es un mecanismo científico forense para verificación de la verdad. El entrevistado acepta voluntariamente y sin ningún tipo de presión someterse al proceso.Previo al examen, el examinador verifica el Estado Psicofisiológico del sujeto para determinar si es viable hacerle la prueba. Acto seguido se conectan todos los instrumentos al sujeto para luego pasar a hacerle las preguntas relacionadas a robo, fraude, fuga de información y abusos. Finalmente el examinador analiza el registro poligráfico y discute los resultados con el sujeto. El examinadorredacta su reporte y lo presenta al empresario.
INICIO DE LA ENTREVISTA.
El iniciar la entrevista con un apretón  de manos, una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la entrevista, ayudarán a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación de la entrevista , lo mas importante es dar una impresión favorable por parte del entrevistador.
En esta parte debehaber empatía, se requiere necesariamente de una gran experiencia por parte del entrevistador.
LAS PRIMERAS IMPRESIONES EN LA ENTREVISTA.
Las primeras impresiones  únicamente  deben funcionar para formular algunas hipótesis que irá reafirmando o rechazando a lo largo de la entrevista.   
ENTREVISTA DIRIGIDA
Es  el estilo que se usa con mas frecuencia y se considera  como el ejemplo típico dela entrevista. La estructura de este estilo es muy rígida, depende de un plan preciso, con preguntas directas ya elaboradas, un preciso control de tiempo y lista de chequeo impresas donde ir evaluando la actuación del entrevistado.
La ventaja de este estilo de entrevista facilita es el de cubrir el máximo de información en una sola entrevista, ya que las preguntas se formulan tan rápidamente comoel sujeto las pueda comprender y responder
ENTREVISTA NO DIRIGIDA
 Entrevista no dirigida, el entrevistador no toma la responsabilidad de decidir cuales temas deben ser discutidos, las metas que la entrevista deba alcanzar, o la solución los conflictos del entrevistado
Mientras el entrevistado este hablando espontáneamente, el entrevistador debe seguir sus ideas, mostrando sumo interés en loque este dice. No se le debe cambiar el tema de la conversación y sólo tomará parte cuando sea imprescindible para que el entrevistado continúe hablando. Cuando haga preguntas deberá ser en una forma no comprometida y sin sugerir la respuesta. El entrevistador tiene que ser sumamente pasivo.
Este tipo de entrevista es especialmente recomendable en la confrontación o de resolución de conflictos...