Guía RRHH sindicato

Derecho de asociación art.Nº15 de
la Const. Política de la Republica

QUÉ ES EL SINDICATO
Si bien la Ley no lo define, la doctrina ha entendido por tal:

“Toda agrupación de trabajadores o empleadores, más o
menos permanente, con miras a la defensa de sus
intereses profesionales colectivos”

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Derecho a Sindicación
• Derecho a sindicación positivo y negativo (voluntariedad de
lasindicación) (19n°19 y art. 212 CT)
• Derecho de todos los trabajadores a constituir sindicatos
“sin autorización previa” y con la sola condición de sujetarse
a la ley y a sus estatutos (art. 212 CT).
• Derecho de los sindicatos a constituir, a afiliarse y
desafiliarse a federaciones, confederaciones, centrales y
organizaciones internacionales (213).

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Principios
• La afiliación a unsindicato es un acto personal, voluntario,
indelegable e irrenunciable.
• Un Trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato
de un mismo nivel.
• No se puede condicionar el empleo de un trabajador a la
afiliación o desafiliación a un sindicato.
• Se prohíbe impedir o dificultar la afiliación a un sindicato,
despedir o perjudicar al trabajador por su afiliación o
participaciónsindical.

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CLASES DE SINDICATO
Establecidas en la Ley (art. 216 CT):
• Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores
de una misma empresa.
• Sindicato interempresa: aquel que agrupa a trabajadores de
dos o más empleadores distintos.
• Sindicato de trabajadores independientes
• Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios.
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FINALIDADES DE
LOS SINDICATOS
• (220)•
•
•
•

Representación
Fiscalización
Promoción
Participación

• Federaciones y
Confederaciones (267)
• Centrales sindicales
(284)

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CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO
Requisitos:

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1.

Asamblea

2.

Depósito

3.

Registro

4.

Rol de la Inspección del trabajo

5.

Obligación del Sindicato de comunicar a la Empresa

1. Asamblea
Quórum:
- Si existe sindicato:50 o + = 25 trabajadores que representen al menos el 10% del total.
50 o - = 8 trabajadores.
- Si no existe:
Al menos 8 trabajadores, debiendo alcanzar el quórum legal dentro del
plazo de 1 año desde su constitución.
-Más de un establecimiento.
25 trabajadores que representen 30% trabajadores del establecimiento
-Más de 250 trabajadores.

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 Asamblea ante Ministro de Fe
 Envotación secreta se aprobará los estatutos y elegirá
directorio.
 Se debe levantar un acta en la que se deje constancia de lo
ocurrido, nómina de asistentes y directorio.

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2. Depósito
El Sindicato debe depositar en la Inspección del Trabajo respectiva el
acta original más dos copias de sus estatutos dentro de los 15 días
siguientes a la fecha de la asamblea (adquiere PersonalidadJurídica).
Sanción por incumplimiento: celebración nueva asamblea.

3. Registro
La Inspección del trabajo procederá a la inscripción del Sindicato en el
Registro.

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4. Rol de la Inspección del Trabajo
 Obligada a certificar el Acta y los Estatutos.
 Formular “observaciones” a la constitución dentro de los 90 días
siguientes a la asamblea, cuando:
Faltan requisitos o los estatutos no seajustan a ley. El Sindicato tendrá
60 días para reclamar o subsanar, bajo el apercibimiento de caducar su
personalidad jurídica.

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5. Obligación de comunicar a la Empresa

 Por escrito a la administración de la Empresa.
 Se comunica la celebración de la asamblea, nómina de los Directores y
dentro de ellos quiénes gozan de fuero
 Plazo: dentro de los 3 días hábiles laboralessiguientes a la celebración
de la Asamblea (misma obligación cada vez que se renueva el directorio).

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El FUERO SINDICAL
 El Fuero sindical es una institución legal de protección de ciertos
trabajadores en razón del cargo de representatividad que sustenta, por el cual
no pueden ser despedidos sin autorización previa del juez (demanda de
desafuero) y solo por ciertas causales.

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