Guía Visión Misión

 Guia cuestionario

En esta guía se definen aquellos términos esenciales para poder completar el cuestionario de cuatro preguntas adjunto en el mail.

Misión

Término que hace referencia a larazón de ser de la organización, su esencia misma, el motivo de para qué existe en el mundo.
Para definir la misión de nuestra organización, nos ayudará responder algunas de las siguientespreguntas: ¿qué hacemos?, ¿a que nos dedicamos?, ¿cuál es nuestra razón de ser?, ¿quiénes son nuestro publico objetivo?, ¿cuál es nuestro ámbito geográfico de acción?, ¿qué nos diferencia de nuestroscompetidores?

Visión

Es la definición de un desafío, las metas que pretendemos conseguír en un futuro. Pueden ser tanto cuantitativas como cualitativas, pero siempre deben ser reales yalcanzables con el tiempo, ya que tienen un carácter inspirador y motivador para el conjunto de la organización.
Algunas de las preguntas que nos podemos hacer para ayudarnos en la creación de estapropuesta de visión son: ¿qué quiero lograr?, ¿dónde quiero estar en el futuro?, ¿para quién lo haré?, ¿ampliaré mi zona de actuación?

Valores

Los valores son entre cinco y siete factores de lacultura de la organización que consideramos irrompibles, los cumplen todos los miembros de la plataforma en todos sus ámbitos.

Mantra

Debe de ser corto e impactante y fácil de recordar. No loconfundas con un eslogan, el mantra va dirigido hacia las personas que forman la plataforma, es una idea sobre lo que realmente hacemos cuando trabajamos en la plataforma. Algunos ejemplo son:Coca-Cola: Refrescar al mundo
Cruz Roja: Detener el sufrimiento.
American Airlines: Mejor que conducir

Os dejo también algunos ejemplos de misión, visión y valores:

Greenpeace:http://www.greenpeace.org/espana/es/Por-dentro/Nuestros-objetivos/Mision-vision-y-valores-de-Greenpeace/

Ayuntamiento de Cáceres: http://www.ayto-caceres.es/ayuntamiento/mision-vision-y-valores

Endesa:...