Gu a 4 Punto 1

1. Teniendo presente el concepto de competencia:
a) Identifiquen como mínimo 6 competencias gerenciales básicas que debe tener todo buen gerente, justifiquen cada una de las competenciaspropuestas.
Definir las competencias que debe tener un gerente no es tarea sencilla, sin embargo, investigadores en administración han desarrollado tres enfoques para describir lo que hacen los gerentes:funciones, roles y habilidades. Bajo estos tres enfoques, se procede a plantear las competencias gerenciales que debe tener un buen gerente.
Tabla No. 1. Competencias gerenciales
Enfoque
Competenciagerencial
Justificación
Funciones
Planeación
Definir objetivos, establecer estrategias y desarrollar planes para coordinar actividades

Organización
Determinar lo que es necesario realizar, cómo llevarlo acabo y con quien se cuenta para hacerlo

Dirección
Motivar, dirigir y cualesquier otras acciones involucradas con dirigir al personal

Control
Dar seguimiento a las actividades para garantizar que selogren conforme a lo planeado
Roles
Interpersonales
Los roles interpersonales son tres: representante, líder y enlace. Son aquellos que involucran a las personas.

Informativos
Son tres: monitor,difusor y portavoz. Involucran reunir, recibir y transmitir información.

Decisorios
Son cuatro: emprendedor, manejador de problemas, asignador de recursos y negociador. Conllevan la toma de decisiones oelecciones.
Habilidades
Conceptuales
Son las habilidades que los gerentes utilizan para pensar y conceptualizar situaciones abstractas y complejas.

Humanas
Involucran la capacidad de trabajar bien conotras personas, tanto de manera individual como en grupo.

Técnicas
Son el conocimiento específico del trabajo y las técnicas necesarias para realizar competentemente las tareas laborales.
Fuente:Elaboración propia a partir del libro “Administración” de Robbins Coulter
b) ¿Cuál es la diferencia entre competencias gerenciales y los requisitos de formación profesional y académica que requiere un...