GU A DE APRENDIZAJE N 2



GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 2
Riesgos en el Ambiente Laboral



Maltrato Labora : Gritos, insultos, persecución, discriminación, entorpecimiento de las actividades laborales, falta de equidad y deprotección son las principales quejas de los trabajadores en Colombia, según un reporte del Ministerio de Trabajo.

Persecución Laboral : No solamente la hacen los superiores,  también compañerosde trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzoes un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones más comunes.

Discriminación Laboral : Es una de las formas más crueles de invisibilizar al empleado. Muchos trabajadores son excluidos delas decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores.

Entorpecimiento Laboral: Compañeros de trabajoo el jefe, con el propósito de crearle un ambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas características pero cuando está hecho, sinmayores argumentos exigen modificarlo con otros indicadores y en el menor tiempo. Si usted incumple, sus razones no valen.

Inequidad Laboral: Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos encuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción y se encuentran con que la persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos. Esa también es una forma deacoso laboral, a menos que el cargo sea nuevo y requiera un perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores.

Desprotección Laboral : La desprotección tiene que ver con falta de garantías alempleado y con el continuo incumplimiento en el pago de derechos como cesantías, vacaciones disfrutadas o aportes a salud, también consideradas como maltrato laboral.