Gu A De Competencias Laborales

Guía de Competencias Laborales

1. ¿Cuantos tipos de competencias existen?
R= Existen 3

2. ¿Cuáles con las competencias?
R= Saber (Conceptual), Saber Hacer (Procedimental), Saber Ser,(Actitudinal).

3. ¿Qué preguntas responden las competencias?
R= ¿Qué hacer? ¿Cómo hacer? ¿Para qué hacer?

4. ¿Qué significa EBNC?
R= Educación Basada en Normas de Competencia

5. ¿Qué significa las siglasconocer?
R= Consejo de Normalización de Competencias Laborales

6. Que se necesita para evaluar competencias?
R= conocimiento sobre  Métodos de Evaluación del Desempeño

7. ¿Cuántos tipos de métodos devaluación de puestos hay?
R= * Categorías Predeterminadas
Jerarquización
Por Puntos
Grados
8. ¿Qué evalúa Balanced Score Card?
R= La operación de la empresa en 4 dimensiones

9. ¿Los estrados de quese componen?
R= Bases, Procesos, Sistemas y Telos

10. ¿Cuáles son las características del Assesment Center?
R= Uso de Test Clásicos y Pruebas Interactivas

11. ¿Cuál es la característica que tienenel cuestionario Monster?
R= Toma él Cuenta las páginas web.

12. ¿Que utiliza el Coaching?
R= Utiliza un nivel profundo de interacción

13. ¿Qué método de valuación es el más sencillo en suaplicación?
R= Job Ranking”

14. ¿Definición de Competencia?
R= Es la capacidad para actuar con eficiencia y satisfacción sobre algún aspecto de la realidad personal, social, natural o simbólica.

15. ¿Cuálesson los tipos de evaluación del puesto?

R= Evaluación por método escala grafica
Forzado
Investigación de Campo
Incidentes Críticos
Comparación por Pares
FrasesDescriptivas
Tendencias en la evaluación del Desempeño
Entrevista del Desempeño

16. ¿Qué es una Competencia?

R= Habilidad para realizar de forma correcta tus funciones.

17. ¿Qué es laeficiencia?

R= Lograr el mejor uso de los recursos

18. ¿Qué es Eficacia?

R= Alcanzar los objetivos propuestos

19. ¿A qué sector está dirigido la ISO 9001?
R= Aseguramiento de Calidad

20. ¿A qué...