Gu A De Evaluaci N Responsable Requirente 3

GUÍA DE EVALUACIÓN PARA CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS PARA OPERADORES DEL
SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN
PÚBLICA

RESPONSABLE
REQUIRENTE

JULIO 2014

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Contenido
1.

PRESENTACIÓN................................................................................................... 2

2.

INTRODUCCIÓN................................................................................................... 2
2.1 QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS? ................................... 2
2.2 OBJETIVOS DE LA CERTIFICACION ............................................................ 2
2.3 BENEFICIOS .................................................................................................. 3
2.4 ALCANCE...................................................................................................... 3

3.

NIVELES DE CONOCIMIENTO ............................................................................. 3

4.

TIPOS DE PREGUNTAS ....................................................................................... 4
4.1. CUESTIONAMIENTO DIRECTO .................................................................... 4
4.2. ORDENAMIENTO.......................................................................................... 5
4.3. RELACIÓN DE COLUMNAS .......................................................................... 6

5.

DESCRIPCIÓN DELROL Y PROGRAMACIÓN GENERAL DE ESTUDIO ............. 7

6.

RECOMENDACIONES ........................................................................................ 14
6.1. RECOMENDACIONES PARA SU PREPARACIÓN AL EXAMEN................ 14
6.2. RECOMENDACIONES PARA CONTESTAR LAS PREGUNTAS ................. 17

1

1. PRESENTACIÓN
La presente guía de evaluación tiene el propósito de ofrecer información útil a
los postulantes que desean obtener la certificación de competencias para
operadores del Sistema Nacional de Contratación Pública. Su lectura
familiarizará al lector con la estructura y formato del examen. Laguía incluye la
descripción general del examen, algunas sugerencias y recomendaciones.
2. INTRODUCCIÓN
2.1

QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS?

La certificación de competencias en contratación pública es la acreditación que
entrega el SERCOP al servidor y empleado nombrado por la entidad
contratante de sus conocimientos y habilidades para alcanzar, en función del
rol que desempeña, losobjetivos prioritarios que persigue el Estado en materia
de contratación pública, constatados a través de un examen.
2.2

OBJETIVOS DE LA CERTIFICACIÓN
-

Elevar la eficiencia y eficacia del Sistema Nacional de Contratación
Pública -SNCP- mediante la Certificación de Competencias de los
servidores públicos que intervienen en los roles principales del proceso
de contratación pública.

-

Garantizar unagestión de calidad de los procesos de contratación que
realicen las instituciones del Estado, asegurando la ejecución integral de
las programaciones anuales de contratación e inversión.

-

Elevar el desempeño de los servidores públicos que cumplan funciones
en el ámbito de la contratación pública, afianzando las condiciones para
el cumplimiento cabal de la normativa y la óptima aplicación de losinstrumentos que contemplan los procesos de contratación de obras,
bienes, servicios y consultoría.

2

2.3
-

BENEFICIOS
Elevar la calidad de la gestión de los procesos técnicos y administrativos
del Estado en materia de contratación pública.

-

Aumentar la eficiencia en los procesos de contratación pública,
mejorando la ejecución presupuestaria de las entidades.

-

Brindar un mejor servicioa la comunidad entregando servicios y obras
oportunas en mejores condiciones.

-

Disminuir el riesgo en la inversión pública, cumpliendo la programación
institucional, optimizando los resultados y maximizando el beneficio
social.

2.4

ALCANCE

La presente guía ha sido diseñada para brindar las directrices en la preparación
de servidoras y servidores públicos que se postulen para obtener la...