Gu A Entrevista Estandarizada

SELECCIÓN

Guía para entrevistar a un candidato
Al entrevistador: Esta guía para entrevistar a un candidato sirve para ayudar a la selección y colocación de la fuerza laboral. Si se utiliza con todos los solicitantes a un puesto de trabajo, le ayudará a compararlos y le brindará más información objetiva de la que obtendría con entrevistas no estructuradas.
Puesto que se trata de una guíageneral, no todos los reactivos se aplican para cada caso. Omita aquellos que no sean pertinentes y agregue a las preguntas adecuadas para el puesto de trabajo específico. Al final del formulario encontrará espacio para las preguntas adicionales.
Las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo debido al género, la raza, el color de piel, el origen nacional, la religión, las discapacidades y,en la mayoría de los casos, la edad. La legislación de la mayoría de las entidades también prohíbe algunos o todos los tipos de discriminación laboral antes mencionados, así como la discriminación por el estado civil o el abolengo. Los entrevistadores deben tener cuidado de evitar cualquier pregunta que sugiera que se tomarán decisiones respecto del empleo considerando cualesquiera de talesfactores.
Intereses laborales
Nombre _______________________________________ Puesto que solicita_____________
¿Qué cree usted que implica el puesto de trabajo?__________________________________
¿Por qué desea el puesto de trabajo?_____________________________________________
¿Por qué considera que está calificado para ese puesto?______________________________
¿Cuáles son sus aspiracioneslaborales?____________________________________________
¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?____________________________________________
¿Por qué desea trabajar para nosotros?____________________________________________
Situación laboral actual
¿Actualmente tiene empleo? Si_____ No____ (Si responde de forma negativa), ¿Durante cuánto tiempo ha estado desempleado?________________
¿Por qué no tiene empleo?______________________________________________________
Si actualmente está trabajando ¿Por qué está solicitando este puesto?____________________
¿Cuándo estaría disponible para empezar a trabajar con nosotros?______________________

Experiencia laboral
(Inicie con el último puesto o con el puesto actual del solicitante y continúe hacia atrás. Se deben cubrir todos los períodos. Revise al menos hasta 12años antes, dependiendo de la edad del candidato. El servicio militar debería considerarse como un empleo).
Empleador actual o último___________________________ Dirección __________________
Fechas de empleo: desde ____________________________ hasta _____________________
Nombre del puesto de trabajo actual o del anterior __________________________________
¿Cuáles son (eran) sus responsabilidades?__________________________________________
¿Ocupó el mismo puesto de trabajo durante todo el tiempo que laboró en esa empresa? Si___ No___ Si su respuesta es negativa, describa los diversos puestos que tuvo con ese empleador, cuánto tiempo ocupó cada uno y las principales responsabilidades de cada uno____________
¿Cuál fue su salario inicial? ____________ ¿Cuánto gana actualmente? __________Comentarios _________________________________________________________________
Nombre de su supervisor actual o anterior _________________________________________
¿Qué le gustaba más de ese puesto de trabajo? _____________________________________
¿Qué le gustaba menos de ese puesto? ____________________________________________
¿Por qué pensó en renunciar?___________________________________________________
¿Por qué piensa en renunciar en este momento? ____________________________________
Comentarios u observaciones del entrevistador______________________________________
¿Qué hacía antes de trabajar en su último empleo? __________________________________
¿Dónde trabajaba? ____________________________________________________________
Lugar __________________________________Nombre del Puesto...