Gu A Operativa FOMIL 2015















ÍNDICE

I.ANTECEDENTES

1
II. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

1
II.I Montos Asociados

3
III. USO DE RECURSOS

4
III.I Recursos de Operación

4
a) Destino de los Recursos

4
b) Proceso de Selección

8
c) Duración y calidad del contrato

8
d) Continuidad del personal contratado

10
e) Otros usos

11
III.II Recursos de Incentivo

11
IV.COMPONENTES DEL PROGRAMA

13
IV.I Colocación

13
a)Beneficiarios/as

14
b) Metas y Requisitos

14
c) Validación de las Colocaciones

16
IV.II Gestión

17
a) Actividades de desarrollo y gestión del territorio

18
b) Actividades básicas de intermediación laboral

21

IV.III Programa +Capaz

25
V. RENDICIÓN DE RECURSOS

26
a) Descripción de rendición

26
b) Documentación de Respaldo

27
VI.REGISTRO Y ACREDITACIÓN DE LA INFORMACIÓN

28
VII. CIERREDEL PROGRAMA

29
VII. CALENDARIO DEL PROGRAMA

31



El Programa Fortalecimiento OMIL, Línea General, regulado por el Decreto Supremo Nº 4, del 2 de Enero de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrá por finalidad el financiamiento de iniciativas tendientes al desarrollo y fortalecimiento de instrumentos, procesos y acciones de intermediación laboral para grupos vulnerables encuanto a sus posibilidades de acceso al mercado laboral. La ejecución y administración del Programa Fortalecimiento OMIL ha sido encomendado al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Por su parte, el Decreto Supremo Nº 91, de 12 de Noviembre del 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social establece los objetivos y líneas de acción de Programas de Apresto para facilitar la reinserciónlaboral de los cesantes que se encuentren percibiendo prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Dichos aprestos serán ejecutados por las municipalidades que suscriban el respectivo convenio a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral.

Finalmente, la Ley N°20.713, de Presupuestos del Sector Público año 2015, ha contemplado la asignación 15-05-01-24-01-266, que tienepor objetivo financiar el Programa de Intermediación Laboral, en atención a la necesidad de políticas de empleo especiales para sectores de la población con dificultad de inserción laboral.




El Programa Fortalecimiento OMIL forma parte de una iniciativa que busca desarrollar el sistema público de intermediación laboral a través del traspaso de recursos y metodologías de trabajo a las OficinasMunicipales de Información Laboral (OMIL).

El Programa tiene como objetivo general lograr la inserción laboral de los/as beneficiarios/as en un empleo formal dependiente. Para esto se plantean los siguientes objetivos específicos:

Facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo, estableciendo condiciones de operación (recursos humanos, físicos ytecnológicos) adecuados para un sistema de intermediación laboral.

Desarrollar actividades que aumenten las posibilidades de inserción laboral de los/as beneficiarios/as.
Fortalecer el trabajo en red de las OMIL, entre ellas y con los empleadores.
Fortalecer la red público-privada de empleo a nivel local y territorial

Con la finalidad de considerar factores endógenos que inciden en elcumplimiento de los anteriores objetivos, el SENCE realizará anualmente una reclasificación de las OMIL adheridas al Programa. La definición de las “tipologías OMIL” será establecida desde nivel central, remitiendo a cada Municipio el resultado de la clasificación1.

En este marco, las OMIL que sobrecumplan las metas asociadas a los componentes de gestión y colocación durante el año 2014, podránsolicitar cambiar su clasificación a la de una comuna de mayor inversión. Por otra parte, si no se logra el mínimo de metas, el SENCE podrá cambiar la clasificación de la OMIL y entregar un monto de inversión menor, o bien, dejarla fuera del Convenio en la versión del año 2015.

En el caso de las OMIL sin ejecución en el Programa año el 2014, sus ingresos estarán supeditados a la adjudicación y...