GU A PARA LA GESTI N De La DIVERSIDAD

GUÍA PARA LA GESTIÓN
DE LA DIVERSIDAD CULTURAL
MIRA TU EMPRESA CON OTROS OJOS
Hay muchas maneras de ver el mundo y cada una de ellas nos
enriquece. A través de la Gestión de la Diversidad Cultural unimos
el talento para triunfar en conjunto.

Copyrigth: Cruz Roja Española
Cualquier parte de este documento puede ser citada, copiada, traducida a otros idiomas o adaptada para satisfacer lasnecesidades locales sin autorización
previa de Cruz Roja Española, a condición de que se cite claramente la fuente.

Índice
NTRODUCCIÓN

Dónde realizar la gestión

LA DIVERSIDAD

ALGUNAS CUESTIONES QUE PREOCUPAN AL EMPRESARIADO

Qué es

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL TAMBIÉN ESTÁ EN
LOS DETALLES

Tipos de Diversidad
La Diversidad Cultural
Algunas manifestaciones de la Diversidad Cultural en lasempresas
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
Qué es

ANEXOS:
Marco normativo relativo a la discriminación
Empresas participantes en el proyecto
“Gestionando la diversidad en el empleo con perspectiva de
género”

Lo que sí y lo que no es la Gestión de la Diversidad
Gestión de la Diversidad Cultural en la empresa

Edita:

Por qué gestionar la Diversidad Cultural en la empresa

Cruz Roja Española, ReinaVictoria 26, 28003 Madrid

Los 4 Porqués

Email de contacto: informa@cruzroja.es

Apuntes para la Gestión de la Diversidad Cultural en la
empresa

Diseño y maquetación: Love Publicidad
Depósito legal: XXXXXXXXXXX

Criterios
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INTRODUCCIÓN
LA MEJOR HERRAMIENTA PARA LOGRAR QUE LAS
DIFERENCIAS UNAN
Vivimos en un mundo cada vez más plural, en el que la Diversidad
forma parte de nuestro día a día. Una muestra de ello es que en
nuestra sociedad conviven personas de diferentes orígenes,
culturas, creencias, capacidades, preferencias… todas ellascon
características muy diferentes entre sí.
En este contexto de diversidad, algunas empresas han optado por
aprovechar estas diferencias de forma positiva para crecer y llevar a
cabo su compromiso social, a través de una cuidada gestión de la
Diversidad. Y con la intención de ayudar y orientar a las empresas en
este proyecto, ha nacido esta guía. Su función es responder a
aquellas preguntas quepuedan surgir en torno a la Gestión de la
Diversidad Cultural en la Empresa, para que esta labor resulte lo más
sencilla y eficaz posible.
La guía ha sido elaborada en el marco del proyecto “Gestionando la
diversidad en el empleo con perspectiva de género”, financiado por
la Dir. Gral. De integración de los Inmigrantes y el Fondo Social
Europeo a través del Programa Operativo “Lucha contra laDiscriminación”.
“Gestionando la diversidad en el empleo con perspectiva de
género”, ha permitido también, y junto a otras actividades, la
realización de siete grupos de discusión con empresas de diferentes

características y sectores de actividad, para analizar su realidad y
experiencia en materia de gestión de la diversidad cultural. Desde
aquí queremos agradecer a todas ellas su colaboración coneste
proyecto.
A DIVERSIDAD

LA DIVERSIDAD ES UNA CARACTERÍSTICA DE NUESTRO
MUNDO

I-

QUÉ ES…

El concepto de “Diversidad” es muy amplio y en él caben muchas
definiciones. Podemos decir que, ante todo, la diversidad es un
rasgo característico de nuestro mundo y una realidad de la sociedad
que nos rodea. Una realidad que en los últimos años se ha
reforzado por la globalización económica, con laconsiguiente
movilidad y de mercados y personas, y en especial, por el desarrollo
de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
(TIC). Este desarrollo tecnológico ha favorecido en gran medida una
reducción de barreras, sobre todo geográficas y temporales, que a
su vez ha favorecido un mayor flujo de relaciones, comunicación y
movilidad entre países, comunidades, y también...