Guack Mania

Integración

Establecimiento de Recursos Humanos en la Empresa
La empresa ya tiene establecido el número de empleados para cada turno los que necesitan, solo que existe mucho la rotación de empleados, por eso la mayoría del tiempo se está contratando a empleados porque en ocasiones solo trabajan por el período vacacional, pero siempre nos hemos distinguido por generar empleado y nodiscriminar a las personas sin experiencia. Además si se observa que se necesitan más empleados en cierta zona de la empresa se le hace llegar un comunicado al jefe de recursos humanos, para qué haga las acciones necesarias para llenar este puesto, por lo general Burger King cuenta con muchos curriculum de personas que desean trabajar, así llenando estas necesidades rápidamente.

Fuentes para conseguirempleados en Burger King
Por lo general el medio que más utilizados en el periódico, porque es uno de los medios de publicidad que las personas más consumen así como es muy durable el mensaje no es exprés y contienen los datos detallados de las personas que solicitamos, pero casi nunca es necesario porque siempre tenemos, muchas solicitudes, y conforme ocupamos, vamos contratando para losdiferentes restaurantes. Además que se utilizan las fuentes como son el internet donde el personal que esté interesado puede mandar un correo y luego se le hace una respuesta si es seleccionado, además también los mismos empleados recomiendas personas capacitadas para estos puestos. Amigos de Empleados Actuales la organización presupone que un buen trabajador tiene como amigos a buenos trabajadorestambién.
Servicios Públicos de Empleos como son páginas de internet, la feria del empleo, etc. Los Centros e Institutos de Educación y Formación, ponemos anuncios en varias escuelas ya que algunos jóvenes pudieran llegar a requerir apoyo económico en sus estudios y están buscando un trabajo de medio tiempo como los que se ofrecen en Burger King.

Proceso de Contratación de Personal
 Para contratar elpersonal Burger King primero hace entrevista y aplican pruebas, que son realizadas por el personal de recursos humanos, estas pruebas son de personalidad, de habilidades, de trato a las personas, así como de cocina básica, de acuerdo a los resultados de estas pruebas, se elige al mejor candidato, le llamamos, se llenan una serie de requisitos y se le pone a prueba de 29 días. En estos 29 días seasegura que los resultados de las pruebas y de los resultados obtenidos sean verídicos y se pueda comprobar los resultados de las mismas, se podría decir que lo que más se busca en estas pruebas es determinar si el personal tiene un buen trato con las personas que es la esencia de la empresa.

Se realizan las siguientes actividades para determinar si una persona tiene las cualidades necesariapara ser contratada por la empresa:
1. Entrevista inicial
2. Exámenes psicométricos
3. Psicotécnicos y de conocimientos
4. Referencias
5. Examen médico
En la entrevista inicial
Se busca conocer un poco de la persona para ver como se desenvuelve en cuestionamientos simples, sirve para conocer un poco la actitud de la persona.
Los exámenes psicométricos
Se usan para conocer la personalidad dela persona sus pensamientos, y ver si comparte los mismas ideas de la empresa, se utiliza para evitar conflictos con otras personas de la empresa.
 Los exámenes
Psicotécnicos y de conocimientos
Son utilizados para ver si el trabajador tiene las habilidades básicas y conocimientos para llenar el puesto que busca solicitar, se ve si cuenta con las características asignadas en el análisis depuesto y podrá llevar a cabo bien su desempeño.
Referencias
Conocer si el trabajador tiene referencias verdaderas, si llevo un buen desempeño en otras empresas, además de que nos ayudan a para validar las competencias que el postulante dice que posee; verificar la ética en el ámbito laboral, su estilo de trabajo y cómo se lleva con los demás y, validar la información que la persona dio
Examen...