Guaderia De Papa

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN
CARRERA DE PSICOLOGÍA
OCTAVO LABORAL Y ORGANIZACIONAL
SOFIA MAYORGA
22/05/2012

INFORME

TEMA: Permisos por enfermedad, permisos de maternidad cuanto le reconoce el IESS y cuanto el patrono

ANTECEDENTES
Permiso por enfermedad
Los permisos por enfermedad pueden convertirse en cuestiones espinosas, sila enfermedad excede un número determinado de días. Estos casos suelen ser examinadas con detenimiento por la Seguridad Social y las mutuas de las empresas. Cuando la enfermedad se prolonga, la situación creada es desagradable tanto para el trabajador, por encontrarse indispuesto, como para el empresario, que puede perder productividad.
Como regla general, un trabajador debe coger o presentar labaja por enfermedad al tercer día de ausentarse de su trabajo por esta causa. En todo caso, todo depende de la empresa, porque algunas solicitan un justificante médico aunque se haya faltado un solo día. A partir del tercer día, y si la enfermedad se prolonga, el CAP facilita dos impresos de baja por enfermedad común, uno para el trabajador y otro para la empresa, que deben irse renovando ypresentando a la empresa cada 7 días, mientras dure la enfermedad. Dichos papeles llegan directamente a la Seguridad Social y a la mutua concertada por cada empresa.
Cuando un trabajador protegido por una mutua requiere asistencia sanitaria, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, su empresa debe rellenar un volante asistencial, un documento que contiene una declaraciónde la empresa sobre cómo se ha producido el accidente o la demanda del empleado de solicitar una valoración por parte de la mutua, según explican desde la División de Recursos Asistenciales de MC Mutual. El trabajador, inmediatamente, debe acudir a un centro asistencial de la mutua donde será atendido por un profesional de la entidad. En el caso de esta mutua, en ese mismo momento se abre unproceso clínico y un expediente administrativo de primera visita que se asocian a la historia clínica del paciente.
Se debe coger o presentar baja por enfermedad al tercer día de asuntarse del trabajo, pero algunas empresas piden justificante médico aunque se haya faltado un solo día
Tras valorar la patología presentada por el paciente, el médico estimará qué tratamiento se debe seguir, y si esnecesario un proceso de baja laboral. En caso afirmativo, el médico facilitará al paciente el documento que acredite que está en situación de baja médica, un informe en el que se debe detallar su estado, y un carné de asistencia en el que figurarán la fecha y hora previstas para su próxima visita. El paciente, o un familiar, deberán entregar el parte de baja a la empresa.
Durante el tiempo que dure elproceso de baja laboral, el paciente deberá seguir el tratamiento adecuado con el médico designado por la mutua, que valorará su situación en todo momento. En MC Mutual, por ejemplo, dicho profesional controla, de manera personalizada, todo el proceso de recuperación y se convierte en un interlocutor único, coordinando todos los pasos que se deben seguir en la asistencia sanitaria hasta el cierredel proceso. Cuando el médico estime que la dolencia del paciente ya no requiere una situación de baja laboral, facilitará al trabajador un documento de alta que éste deberá presentar en su empresa para reincorporarse a su puesto de trabajo
Desarrollo
Art. 152.-Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en casode nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. El padre...