Guarderia Empresarial
Páginas: 13 (3130 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
ANTEPROYECTO PARA LA MATERIA DE METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÒN
Autores
ANGY PAOLA TARAZONA PEREZ
ZAIDA PATRICIA CONTRERAS BAUTISTA
UNIVERSIDAD FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES COMFANORTE
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN FINANCIERA
Cúcuta, Norte de Santander
Junio de 2012
1. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN
“CREAR E IMPLEMENTAR UNA GUARDERÍAEMPRESARIAL PARA LOS NIÑOS Y NIÑAS DE 0 A 5 AÑOS HIJOS DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA AGUAS KPITAL DE LA CIUDAD DE CÚCUTA”.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1. Enunciado del problema
La creación de guarderías empresariales se centra en las maneras de ayudar a los empleados a acceder a una atención no prestada, a través de programas de asistencia infantil en las empresas. Pensando con laconvicción que la buena crianza parte del afianzamiento de los valores y la ética, la cual se logra a través de una buena educación que inicia desde la niñez bajo la responsabilidad de los padres, son ellos quienes buscan las mejores alternativas de formación que permitan brindar una mejor calidad de vida y como resultado final el mismo control sobre los hijos.
La conciliación entre vida laboraly personal es una de las grandes preocupaciones de los últimos años. La incorporación de la mujer al mundo laboral ha generado la necesidad de poner en marcha mecanismos que les permitan ejercer su actividad profesional a la vez que ejercer su papel de madre con la garantía de que sus hijos reciben los mejores cuidados durante sus horas de jornada laboral.
El cuestionarse si se le estaráprestando el cuidado adecuado a sus hijos mientras se trabaja es una de las interrogantes que se hacen los padres y que generan inquietud por el poco tiempo que se le dedica hoy en día a los hijos por encontrarse trabajando supliendo necesidades económicas y dejando a un lado el lazo fraternal entre padres e hijos.
De estos no se escapan los trabajadores de aguas Kpital y sumado a esto se ocasionanotros impasses como llegadas tarde, ausentismo laboral, con excusas porque deben llevar a sus hijos a guarderías que quedan lejos de su lugar de trabajo, porque no tienen quien se los cuiden o en el peor de los casos dejarlos con personas ajenas al hogar como última alternativa por qué no se cuenta con los recurso económicos para contratar alguien idóneo que cuide de sus hijos, estos factoreshace que se genere desconcentración y bajo rendimiento laboral que pueden originar en ultimas circunstancias llamados de atención y al final de los casos el despido del cargo.
La falta de tiempo para compartir con los hijos genera a un largo plazo problemas socioeconómicos que se ven reflejados en la calidad de vida la mayoría de hogares colombianos en especial en los estratos más infortunados1, 2 y 3; Plantear este tipo de proyectos a una compañía de gran importancia de la región, como lo es Aguas Kpital Cúcuta, demuestra a la comunidad de empleados que hacen parte de una organización comprometida con el entorno social desde sus cimientos, reflejando la responsabilidad social empresarial que proporciona beneficios excepcionales a la familia AKC.
2.2. Formulación delproblema
¿Consideran los directivos de la empresa Aguas Kpital Cúcuta que la creación de una guardería en las instalaciones de la compañía generaría beneficios sociales y económicos mutuos?
¿La creación de una guardería en las instalaciones de la compañía promoverá la integración familiar en vínculo con la empresa?
¿Brindar un valor agregado a los empleados de la empresa aguas KpitalCúcuta, dará mejores resultados a la productividad de la compañía?
¿La empresa contribuirá con la calidad de vida de sus empleados al ofrecerles el beneficio de un servicio de guardería en el mismo lugar donde sus empleados laboran?
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Objetivo general
Crear e Implementar la creación de una guardería empresarial para los niños y niñas de 0 a 5 años hijos...
Autores
ANGY PAOLA TARAZONA PEREZ
ZAIDA PATRICIA CONTRERAS BAUTISTA
UNIVERSIDAD FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES COMFANORTE
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN FINANCIERA
Cúcuta, Norte de Santander
Junio de 2012
1. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN
“CREAR E IMPLEMENTAR UNA GUARDERÍAEMPRESARIAL PARA LOS NIÑOS Y NIÑAS DE 0 A 5 AÑOS HIJOS DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA AGUAS KPITAL DE LA CIUDAD DE CÚCUTA”.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1. Enunciado del problema
La creación de guarderías empresariales se centra en las maneras de ayudar a los empleados a acceder a una atención no prestada, a través de programas de asistencia infantil en las empresas. Pensando con laconvicción que la buena crianza parte del afianzamiento de los valores y la ética, la cual se logra a través de una buena educación que inicia desde la niñez bajo la responsabilidad de los padres, son ellos quienes buscan las mejores alternativas de formación que permitan brindar una mejor calidad de vida y como resultado final el mismo control sobre los hijos.
La conciliación entre vida laboraly personal es una de las grandes preocupaciones de los últimos años. La incorporación de la mujer al mundo laboral ha generado la necesidad de poner en marcha mecanismos que les permitan ejercer su actividad profesional a la vez que ejercer su papel de madre con la garantía de que sus hijos reciben los mejores cuidados durante sus horas de jornada laboral.
El cuestionarse si se le estaráprestando el cuidado adecuado a sus hijos mientras se trabaja es una de las interrogantes que se hacen los padres y que generan inquietud por el poco tiempo que se le dedica hoy en día a los hijos por encontrarse trabajando supliendo necesidades económicas y dejando a un lado el lazo fraternal entre padres e hijos.
De estos no se escapan los trabajadores de aguas Kpital y sumado a esto se ocasionanotros impasses como llegadas tarde, ausentismo laboral, con excusas porque deben llevar a sus hijos a guarderías que quedan lejos de su lugar de trabajo, porque no tienen quien se los cuiden o en el peor de los casos dejarlos con personas ajenas al hogar como última alternativa por qué no se cuenta con los recurso económicos para contratar alguien idóneo que cuide de sus hijos, estos factoreshace que se genere desconcentración y bajo rendimiento laboral que pueden originar en ultimas circunstancias llamados de atención y al final de los casos el despido del cargo.
La falta de tiempo para compartir con los hijos genera a un largo plazo problemas socioeconómicos que se ven reflejados en la calidad de vida la mayoría de hogares colombianos en especial en los estratos más infortunados1, 2 y 3; Plantear este tipo de proyectos a una compañía de gran importancia de la región, como lo es Aguas Kpital Cúcuta, demuestra a la comunidad de empleados que hacen parte de una organización comprometida con el entorno social desde sus cimientos, reflejando la responsabilidad social empresarial que proporciona beneficios excepcionales a la familia AKC.
2.2. Formulación delproblema
¿Consideran los directivos de la empresa Aguas Kpital Cúcuta que la creación de una guardería en las instalaciones de la compañía generaría beneficios sociales y económicos mutuos?
¿La creación de una guardería en las instalaciones de la compañía promoverá la integración familiar en vínculo con la empresa?
¿Brindar un valor agregado a los empleados de la empresa aguas KpitalCúcuta, dará mejores resultados a la productividad de la compañía?
¿La empresa contribuirá con la calidad de vida de sus empleados al ofrecerles el beneficio de un servicio de guardería en el mismo lugar donde sus empleados laboran?
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Objetivo general
Crear e Implementar la creación de una guardería empresarial para los niños y niñas de 0 a 5 años hijos...
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