Guarderia hunk

Universidad Autónoma del Estado de México
Facultad de Ciencias de la Conducta
Licenciatura en Psicología

ELABORACION DE UN INSTRUMENTO PARA MEDIR “ADICCION AL TRABAJO”


ELABORACION DE INSTRUMENTOS:

TOLUCA EDO. DE MÉXICO, 03, OCTUBRE, 2011

INDICE

Introducción ------------------------------------------------------------------------------------- 03
Sustento teóricoCapítulo I. Antecedentes. ------------------------------------------------------------------ 05
Capítulo II. Factores, criterios y dimensiones de la adicción al trabajo. ------- 05
2.1 Factores --------------------------------------------------------------- 05
2.2 Factores de riesgo------------------------------------------------------ 06
2.3 Dimensiones --------------------------------------------------------------- 07
2.4 Criterios ---------------------------------------------------------------------- 07
Capítulo III. Rasgos y características del adicto al trabajo ---------------------------- 08
CAPITULO IV. Consecuencias------------------------------------------------------------- 10
CAPITULO V. Evaluación de la adicción al trabajo ------------------------------------ 10
5. 1 Intentos de clasificación de los adictos al trabajo -------------- 10
Procedimiento
Objetivo. --------------------------------------------------------------------------------------------- 13
Reseña de la aplicación de redes semánticas yconjunto Sam ----------------------- 13
Tabla de conjunto Sam. ------------------------------------------------------------------------- 13
Tabla de especificaciones. --------------------------------------------------------------------- 14
Reporte ------------------------------------------------------------------------------------------- 20
Conclusiones.------------------------------------------------------------------------------------ 22
Bibliografía.---------------------------------------------------------------------------------------- 23

Anexos.
INTRODUCCIÓN
La sociedad actual en la que el ser humano se encuentra inmerso es cada vez más exigente, las personas se ven obligadas a actualizarse e informarse si es que quieren progresar y obtener algún lugar dentro de unaempresa pero es importante cuestionar hasta qué punto es razonable tal esfuerzo por prosperar, es a través del trabajo como el hombre se perfecciona a sí mismo y se realiza como tal, con todo lo que eso conlleva de desarrollar e incrementar en sí mismo los valores que lo hacen más o menos valioso.
El hombre es pero no está hecho. Por eso tiene que hacerse, desarrollar todo lo que en él estávirtualmente contenido en el momento del nacimiento, a partir de las actividades realizadas en el hombre se ponen en marcha hábitos de comportamiento que, más tarde, llegaran a ser rasgos constitutivos de su talento personal.
Cabe mencionar que el trabajo constituye un elemento clave, tanto cuantitativa como cualitativa.
En la actualidad las adicciones son cada vez más frecuentes y la adicción al trabajono es la excepción en nuestra actual sociedad contemporánea, como cualquier otra adicción, puede afectar a la salud del adicto y a la vez provocar problemas en la familia, causando así grandes dosis de ansiedad y depresión. Y, sin embargo, es considerada todavía como un rasgo positivo, aun cuando el resultado sea un estilo de vida nocivo. 
El problema de la fatiga laboral es cada vez más graveque en países desarrollados como en Japón en el cual han identificado un padecimiento que se llama “Karoshi” el cual es la muerte por exceso de trabajo al igual que los sistemas de producción, control de la calidad y el elevado nivel de rendimiento de los trabajadores trae más muertes de empleados por fatiga laboral.
La fatiga laboral es un problema que se ha agudizado en el país, en los...