Guatemala
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2012
DEFINICION DE LIDERAZCO
El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que un individuo
influencie y coordine las actividades de un grupo hacia la consecución de unobjetivo común. Los principales aspectos que se derivan de la anterior definición son:
• Sólo hay líder si hay seguidores.
• El liderazgo aparece cuando los seguidores aceptan la intención del líderde influir
sobre ellos.
• Existe un objetivo común, sin éste no hay equipo y sin equipo no hay líder.
• El líder se coloca frente a1 grupo para facilitar su progreso e inspirarlo a cumplirsus
metas.
• Un buen ejemplo de líder es el director de una orquesta, cuya función consiste en
producir un sonido coordinado y un tiempo correcto integrando el esfuerzo de los músicos. Laorquesta responderá dependiendo de la calidad de liderazgo del director.
La definición de liderazgo citada al principio contiene un" palabra clave: "voluntariamente", que también podriatraducirse como "de buena gana". No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan.
También se entiende como capacidad detomar la iniciativa, gestionar, convocar promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en unproyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
CONDICIONES PARA EL LlDERAZGO
Para lograr mejores procesos deliderazgo en las empresas, se requiere perfeccionar los sistemas de comunicación. Lo que, a su vez, reclama buscar el mayor entendimiento posible entre quienes constituyen las organizaciones. Paraello hoy que tener una víston amplia del trabajo y el fin de las organizaciones.
Poder posicional y poder personal
La distinción obedece a la tradicional formula de la autoridad formal e...
El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que un individuo
influencie y coordine las actividades de un grupo hacia la consecución de unobjetivo común. Los principales aspectos que se derivan de la anterior definición son:
• Sólo hay líder si hay seguidores.
• El liderazgo aparece cuando los seguidores aceptan la intención del líderde influir
sobre ellos.
• Existe un objetivo común, sin éste no hay equipo y sin equipo no hay líder.
• El líder se coloca frente a1 grupo para facilitar su progreso e inspirarlo a cumplirsus
metas.
• Un buen ejemplo de líder es el director de una orquesta, cuya función consiste en
producir un sonido coordinado y un tiempo correcto integrando el esfuerzo de los músicos. Laorquesta responderá dependiendo de la calidad de liderazgo del director.
La definición de liderazgo citada al principio contiene un" palabra clave: "voluntariamente", que también podriatraducirse como "de buena gana". No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan.
También se entiende como capacidad detomar la iniciativa, gestionar, convocar promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en unproyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
CONDICIONES PARA EL LlDERAZGO
Para lograr mejores procesos deliderazgo en las empresas, se requiere perfeccionar los sistemas de comunicación. Lo que, a su vez, reclama buscar el mayor entendimiento posible entre quienes constituyen las organizaciones. Paraello hoy que tener una víston amplia del trabajo y el fin de las organizaciones.
Poder posicional y poder personal
La distinción obedece a la tradicional formula de la autoridad formal e...
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