gubernamental

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
1. Control de la asistencia y efectiva presencia de los funcionarios: Designar a un encargado de la revisión de la presencia de los funcionarios en sus puestosde trabajos durante el horario laboral.
2. Selección de personal: No se realizan debidamente las selecciones de las personas que concursan, ya que existe apadrinamiento político de por medio.
2.1Examen de aptitud: Todos los postulantes deben recurrir a la Central, para poder realizar los exámenes correspondientes y la presentación de sus carpetas, en ninguno de los casos esos datos sonexaminados por el Dpto de RRHH de la sede donde el postulante prestará sus servicios.
2.2 Periodo de Prueba: El postulante que ha superado satisfactoriamente las pruebas, no realizan unapasantía para poder ser instruidos y capacitados en las funciones y dependencias que van a desempeñar.
3. Sistema de marcación de asistencia: A pesar de contar con sistema de marcación digital, el Dptode RRHH debería de amonestar o sancionar a los funcionarios que no cumplen con el horario establecido.
4. Las llegadas tardías no son descontados de los haberes salariales: El total de las llegadastardías no son descontadas de los haberes salariales, lo cual no cumple con el reglamento de la institución, por lo que se presta a una mala prestación de los servicios de los empleados, comotambién una falta de seriedad y responsabilidad en los mismos.
5. Justificación de entradas y salidas de los personales en caso de ausencia o llegada tardía: Hay casos que algunos funcionarios nojustifican sus entradas y salidas en forma escrita, si no que lo hacen en forma verbal, lo cual no cumple con el reglamento de la institución.
6. Cumplimiento del Manual de Organización y Funciones:Existen funcionarios que no realizan sus funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, sino que realizan funciones atribuidas a otros departamentos o encargados.