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CASO 6
Estrés laboral en auxiliares de enfermería de la universidad de Antioquia
Las diferentes empresas que se dedican a cubrir los servicios de salud, presentan dentro de su sistema un altoíndice de estrés, pues los trabajadores de la salud tienen extensas jornadas laborales que implican dificultades para trabajar en los largos turnos de servicio. Esto se ve reflejado en sus actitudes hacialas personas con quien trabaja y en la vida personal. Tienen altas demandas de tareas por realizar, lo que conlleva a una carga realmente pesada en su trabajo además de las presiones ejercidas por lasdiferentes situaciones en que se encuentran los pacientes que tienen a cargo, pero también podemos encontrar que no en todos los profesionales de la salud se presenta el estrés en la misma magnitud yfrente a ello se ve representado en los dos tipos de personalidades que se hallan en el libro, pues no todas las personas reaccionan de la misma manera, depende de la disposición en la que seencuentran.
Giraldo, Y., Gómez, B., David, L., Henao, F., & Silva, E. (2013). Estrés laboral en auxiliares de enfermería, Medellín-Colombia, 2011. (Spanish). Revista Salud UIS, 45(1), 23-31.CASO 7
Huawei: programa de asistencia al empleado
Es una empresa que le da gran importancia a la salud y el bienestar de los empleados, y eso se ve evidenciado en el ambiente bueno detrabajo. El programa de asistencia fue una iniciativa que tomaron los directivos para prestar atención a la salud mental de los empleados y poder tomar medidas preventivas en los distintos casos dondese encuentre algo no deseado o inusual.
Huawei junto a una consultora de gestión empresarial ha implementado una seria de programas para la capacitación de sus empleados. El programa lo componen lassiguientes capacitaciones:
Identificación de crisis psicológicas y asistencia requerida.
Aptitudes mentales para la mejora del trabajo.
Gestión de la energía: cómo ser eficiente en el trabajo y...