Guión práctica

PRÁCTICAS DE INTERPRETACIÓN DE PERFILES
DE VALORES PERSONALES (SPV) E INTERPERSONALES (SIV)

© Jesús Alonso Tapia (2014)

A continuación se presentan perfiles obtenidos en los inventarios SPV ySIV de Gordon

La interpretación de perfiles debe hacerse con un triple objetivo.
a) Aprender a realizar un informe descriptivo de los valores personales e interpersonales del
sujeto.
b) Aprendera deducir las implicaciones de las características descritas para estimar el ajuste
personal potencial al mundo laboral y para mejorar el desarrollo personal.
c) Aprender a utilizar criterios paradecidir, dados varios perfiles y dado un puesto de trabajo
para el que supuestamente hay que seleccionar a un sujeto, cuál de los potenciales
candidatos sería más adecuado para tal puesto sobre labase de las características
evaluadas por las pruebas mencionadas y a igualdad de otros factores. Con este fin,
utilizando los perfiles analizados de cada cuestionario, decidir –por lo que a losvalores
personales e interpersonales se refiere:
1) ¿Quién sería el más adecuado para un trabajo de informático? ¿Por qué?
2) ¿Quién sería el más adecuado para un trabajo de psicólogo? ¿Por qué?
3)¿Quién sería el más adecuado para un trabajo de abogado? ¿Por qué?
4) ¿Quién sería el más adecuado para un trabajo de director financiero? ¿Por qué?
5) ¿Quién sería el más adecuado para un trabajo deingeniero agrónomo? ¿Por qué?

La distribución de los perfiles para cada grupo de prácticas será:
De 9 a 10, perfiles 193 y 198
De 10 a 11, perfiles 1 y 9
De 11 a 12, perfiles 135 y 143

Estosperfiles son de los mismos sujetos a los que correspondían los 16PF analizados, por lo que es
posible integrar la información y ver qué aportan
El fichero con la práctica debe subirse a Moodle con elnombre:
SP6_A_APALLIDO1_APELLIDO2_Nombre

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SPV: CUESTIONARIO DE VALORES PERSONALES
TIPOS Y CARACTERÍSTICAS DE TAREAS QUE SE PREFIEREN Y CON LAS QUE SE DISFRUTA Sujeto Sujeto Sujeto Sujeto...