Guía Recursos Humanos

Capítulo 4: RECLUTAMIENTO

- organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar
- es necesario que las organizaciones comuniquen sus oportunidades de trabajo para que las personas las localicen y puedan iniciar una relación
- papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que laorganización ofrece a las personas que posean determinadas características que desea.
-reclutamiento funciona como puente entre mercado de trabajo y mercado de RH

Mercado de trabajo:
- es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones de trabajo
- mercado laboral o de trabajo (MT) se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones
- todaorganización constituye parte de un MT
- MT es dinámico y sufre cambios continuos
- cuando MT está en situación de oferta (oportunidades de trabajo son mas que la demanda) organizaciones se encuentran ante recurso escaso y difícil (personas insuficientes para llenar puestos, candidatos a empleo pueden escoger a las organizaciones, organizaciones tienen criterios de selección más flexibles y mayorinversión para atraer a candidatos)
- existe mayor rotación de personal
- cuando MT está en situación de demanda (oportunidades de trabajo son menos que la oferta) organizaciones se encuentran ante recurso fácil y abundante (muchas personas que se disputan los puestos, organizaciones pueden escoger a los candidatos, criterios de selección más rígidos, poca inversión, lo contrario a situación deoferta)

Factores condicionantes del MT:
- crecimiento económico —> tiene que ver con el volumen de empleo, cuanta mayor sea la intensidad de la economía, mayor el volumen de transacciones
- en era del conocimiento movilidad de los empleados ha crecido con migración del empleo de la industria a los servicios
- naturaleza y calidad de los puestos de trabajo —> exige mayor velocidad en losprocesos de transición de los trabajadores hacia su nueva situación
- productividad
- inserción en el mercado internacional

Nuevo perfil del empleo:
- ahora industria ofrece menos empleo pero produce cada vez más, pero sector de servicios ofrece cada vez más empleos
- aumento del consumo y de la exportación
- modernización industrial provoca migración de empleos pero no su extinción
- el trabajoindustrial es cada vez más mental y menos físico y existe una mayor automatización de procesos industriales
- el conocimiento es el recurso más importante
- importancia de la educación

Mercado de RH:
- mercado de trabajo se refiere a oportunidades de empleo y vacantes existentes
- mercado de recursos humanos (MRH) se refiere al conjunto de candidatos a empleo, al contingente de personas queestán dispuestas a trabajar o que trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo
- MRH se presenta en situaciones de oferta (exceso de candidatos, competencia entre candidatos para conseguir empleo, reducción de pretensiones salariales, bajo ausentismo por temor a perder el empleo, mayor conformismo) o de demanda (escasez de candidatos, elevación de pretensiones salariales, facilidad paraconseguir empleo, menor fijación al empleo)
- MRH es dinámico y presenta movilidad

Concepto de reclutamiento:
- proceso de reclutamiento organización atrae a candidatos al MRH para abastecer su proceso de selección
- reclutamiento funciona como proceso de comunicación
- reclutamiento es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades d empleo y atrae a los candidatos al proceso deselección
- reclutamiento es conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización
- debe anunciar disponibilidad del puesto en el mercado

Reclutamiento interno y externo:
- Reclutamiento interno: actúa en candidatos que trabajan dentro de la organización para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o más...