GUÍA PARA EMPLEADORES DE PERSONAS DIS




CONTENIDO





2 PRESENTACIÓN
GILBERTO RINCÓN GALLARDO


4 INTRODUCCIÓN


6 ANTECEDENTES DE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD


10 SENSIBILIZACIÓN Y TRATO HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD


13 LOS BENEFICIOS FINANCIEROS DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD


15 INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD


20 DERECHOS Y OBLIGACIONES


22ORIENTACIÓN Y APOYOS A EMPLEADORES DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD


27 AGRADECIMIENTOS


28 INSTITUCIONES Y EMPRESAS PARTICIPANTES









PRESENTACIÓN



Así como existen muchos tipos de discapacidad y diferentes grados de la misma, también la gama de posibilidades de inclusión en el medio laboral de las personas con discapacidad varía, desde aquellas en que la discapacidadtiene una incidencia mínima en su potencial de trabajo hasta las que enfrentan grandes dificultades, lo cual hace necesaria la prestación de mayor apoyo para su integración a un empleo.

Los obstáculos que encaran las personas con discapacidad para su inserción en el ámbito laboral son múltiples, pero creemos que su punto nodal se encuentra en el concepto equivocado que actualmente tiene la sociedaden general y los empleadores en particular sobre las potencialidades y los derechos de estos ciudadanos y sobre el proceso a seguir para su integración al trabajo, el cual está perfectamente definido tanto en instrumentos internacionales como nacionales. Regularmente se desconocen el marco legislativo vigente, las adaptaciones que pueden introducirse para lograr un medio ambiente laboral seguro yproductivo, así como el considerable número de instituciones y organizaciones locales que pueden apoyar y acompañar este proceso.

En junio de 2003 fue promulgada la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que en su artículo 9 señala:

[…] se consideran conductas discriminatorias:
[…]
III. Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia yascenso en el mismo;
IV. Establecer diferencias de remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos legales;
V. Limitar el acceso a los programas de capacitación y formación profesional.

El artículo 13 señala:

Los órganos públicos y las autoridades federales, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias afavor de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad:

[…]
IV. Crear programas permanentes de capacitación para el empleo y fomento a la integración laboral.

Por lo anterior, y porque sabemos que hay una gran cantidad de empleadores que han entendido a cabalidad la importancia de incorporar a la fuerza laboral del país a las personas con discapacidad, no solamente por lanecesidad imperiosa de respetar y hacer valer el derecho al trabajo, sino porque representan un porcentaje importante de ciudadanos que deben contribuir a mantener la economía del país, hemos emprendido este esfuerzo.

Considerando que es una obligación del Estado velar porque exista la legislación que permita la incorporación laboral de las personas con discapacidad, y más aún, que se cumplapuntualmente, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAFRED), con la invaluable colaboración de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), Fomento Económico Mexicano, S.A de C.V (FEMSA), Industrias de Buena Voluntad IAP y Trabajando Duro, S.A de C.V., ha tenido lainiciativa de elaborar la Guía para empleadores interesados en la inserción laboral de personas con discapacidad. Este documento, que cuenta con el concurso de instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y de la iniciativa privada, tiene por objeto dar a conocer a los empleadores, de una forma práctica y sencilla, el proceso apropiado para la contratación, capacitación,...