GUIA 1 EMPRESA






(GUÍA N° 1)



NOTA: El presente resumen no pretende ser un texto de estudio, sino una guía que le permita al estudiante poder ampliar los puntos aquí tratados mediante la investigación documental apoyados en la bibliografía recomendada


Elaborado por: Lcdo. Disney González N.


Caracas, Enero 2.016

EMPRESA
Empresa es un término nada fácil de definir, ya que a este concepto se le dandiversos enfoques (económico, jurídico, filosófico, social, etc). En su más simple acepción significa la acción de emprender una cosa con un riesgo implícito.
Después de analizar algunas definiciones más trascedentes de empresas, podemos emitir la siguiente:
“Grupo social en el que, a través de la administración de los recursos y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a lasatisfacción de las necesidades de la comunidad”.
La empresa, al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón o sistema de valores deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa, y operar con ética.
Toda empresa progresista debe perseguir valores institucionales, ya que el conseguirlos incide directamente en suprogreso. Los valores institucionales de la empresa son:
ECONÓMICOS
Tendientes a lograr beneficios monetarios:
a) Cumplir con los intereses de los inversionistas al retribuirlos con dividendos juntos sobre la inversión colocada.
b) Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
SOCIALES
Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad:
a) Satisfacer las necesidades delos consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta.
b) Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios, y al crear fuentes de trabajo.
c) Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante el pago de cargas tributarias.
d) Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminaciónambiental.
e) Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.

TÉCNICOS
Dirigidos a la optimización de la tecnología:
a) Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos.
b) Proporcionar la investigación y el mejoramiento de técnicas actuales para la creación dela tecnología nacional.
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos o recursos que, conjugados armónicamente, contribuyan a su funcionamiento adecuado.
Es importante estudiar los recursos de la empresa porque uno de los fines de la administración es la productividad, o sea, la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizadospara lograrla. En esta forma, el administrador siempre deberá evaluar la productividad de los recursos, mismos que se clasifican en:
RECURSOS MATERIALES
Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa
a) Edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas, etc.
b) Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en procesos,productos terminados, etc.
RECURSOS HUMANOS
Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los recursos humanos poseen características tales como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginación, sentimientos, experiencia, habilidades, etc., mismas que los diferencian de los demás recursos. Según la funciónque desempeñen y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, puede ser:
1. Obreros. Calificados y no calificados
2. Oficinistas. Calificados y no calificados
3. Supervisores. Se encargan de vigilar el cumplimiento de las actividades.
4. Técnicos. Efectúan nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, métodos, controles, etc.
5. Ejecutivos. Se encargan de poner en...