GUIA 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL


Psicología Organizacional
Tarea
Guía número 1 de Psicología de las Organizaciones
Catedrático
Lic.: Rigoberto Carbajal

Alumna
María del Carmen Ponce
Cuenta 30721548
Sección
613


Fecha 01 de Febrero Del 2015

Psicología de las organizaciones
Cuestionario capítulo 1
1.- Explique porque el objeto de estudio de la Psicología Económica es doble.
Comenzare por explicar que es la psicologíaEconómica: como psicología aplicada se preocupa del estudio del comportamiento económico, de las variables que inciden en la toma de decisiones económicas individuales y colectivas y las formas como las personas comprenden el mundo de la economía y sus variaciones.
Así, su objeto de estudio es el comportamiento económico en diferentes contextos, considerándolo en sus manifestaciones individuales, grupalesy colectivas y en sus componentes interactivos, simbólicos y estructurales. Ello implica considerar las variables que inciden en la toma de decisiones económicas individuales y colectivas a nivel de la motivación, actitudes y toma de decisiones de los consumidores y productores y los procesos de toma de decisiones de los actores claves donde reside el poder económico. Desde esta perspectiva, lapsicología económica tiene el doble objetivo de estudiar y analizar cómo la economía afecta el comportamiento de los individuos y cómo dicho comportamiento afecta a su vez a la economía.

2.-Explique en un párrafo no menor de cinco (5) renglones el enfoque de las diferencias individuales.
Existen diversos tipos de enfoques pero nos enfocaremos en el tercer enfoque basado en las diferenciasindividuales, para estimular a los empleados se aborda la motivación como una característica del individuo. Según este paradigma un empleado en Medi-Health se sentiría igualmente motivado en cualquier organización.
Las diferencias individuales son necesidades, valores, competencias y otras características personales que los empleados aportan a su trabajo. Tales rasgos varían de persona a persona. A unatal vez la motiva ganar más dinero y prefiera un trabajo que le ofrezca tal oportunidad. A otra acaso la seguridad y, por tanto, prefiera un empleo que comprenda menos riesgos de desempleo. A otra más podrían sentarle bien los desafíos y buscar un puesto que lleve a su límite sus competencias y la ayude a desarrollar nuevas habilidades. Los gerentes eficaces entienden las diferencias individualesque dan forma al punto de vista particular sobre el trabajo de cada empleado y recurren a estos conocimientos para optimizar la eficiencia de cada uno.
3.-Explique en un párrafo no menor de cinco (5) renglones el enfoque de las diferencias individuales.

Existen diversos tipos de enfoques pero nos enfocaremos en el tercer enfoque basado en las diferencias individuales, para estimular a losempleados se aborda la motivación como una característica del individuo. Según este paradigma un empleado en Medi-Health se sentiría igualmente motivado en cualquier organización.
Las diferencias individuales son necesidades, valores, competencias y otras características personales que los empleados aportan a su trabajo. Tales rasgos varían de persona a persona. A una tal vez la motiva ganar más dineroy prefiera un trabajo que le ofrezca tal oportunidad. A otra acaso la seguridad y, por tanto, prefiera un empleo que comprenda menos riesgos de desempleo. A otra más podrían sentarle bien los desafíos y buscar un puesto que lleve a su límite sus competencias y la ayude a desarrollar nuevas habilidades. Los gerentes eficaces entienden las diferencias individuales que dan forma al punto de vistaparticular sobre el trabajo de cada empleado y recurren a estos conocimientos para optimizar la eficiencia de cada uno.

4-Que se entiende por crear productos colectivos en una Organización (Explique).

Para hablar sobre la creación de productos colectivos hay que tener claro el concepto de La colectividad (o colectivo) no es solamente un grupo de individuos en interacción… es un complejo de...