GUIA 1 SALUD OCUPACIONAL




Programa de Formación:
TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL Código: 621201 Versión: 102
Fase del Proyecto:
ANALISIS
Proyecto de Formación:
ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZA EN LA CIUDAD DE BOGOTA- Código: 267527
Actividad del Proyecto:REALIZAR DIAGNÓSTICO DE LA SITAUCIÓN ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD PRODUCTIVA.
Competencia:
ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
Producto delProyecto:
DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD, Y MEDIO AMBIENTE DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
Resultado de Aprendizaje:
1. DAGNÓSTICAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD, Y MEDIO AMBIENTE DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
2. ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS,HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
Duración de la guía ( en horas): 40 HORAS

HORAS PRESENCIALES: 32
HORAS VIRTUALES: 8


SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional: es una serie de normas que se llenan a cabo en las áreas de trabajo, con el fin de proteger altrabajador de cualquier enfermedad profesional a la cual puede estar expuesto.
Dentro de la salud ocupacional se deben tener en cuenta aspectos como la ergonomía, higiene industrial, psicología institucional entre otras, para así garantizar las condiciones óptimas de trabajo y lograr un buen desempeño del personal y favorecer su salud y seguridad.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparsela salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la saludocupacional es un tema de importancia para el gobierno, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
En un proceso productivo o de servicios, la Seguridad y Salud ocupacional(SySO), velan por la calidad de vida del hombre, como eslabón fundamental en los análisis estratégicos. Su actividad y consciente participación, logran la efectividad y eficacia de los procesos.
Los accidentes y las enfermedades profesionales, imponen altos costos a los trabajadores, familiares, empresas y a la sociedad en su conjunto.
Es por eso que las causas de posibles accidentes detrabajo y enfermedades profesionales, llamados riesgos ocupacionales, tienen existencia en los diferentes lugares de trabajo y en general en donde las personas desarrollan sus actividades productivas particulares.
El tipo y magnitud de los factores de riesgo dependen de la actividad económica de la empresa, por ello, en ésta guía debemos clasificarlos según su naturaleza, los efectos para la saludde las personas que se exponen a ellos y poder determinar controles para que dicho riesgo sean aceptables en la organización.


3.1 Actividades de Reflexión Inicial
La tarea de implementar y mejorar la salud ocupacional constituye un aspecto básico de la gestión en las diferentes organizaciones, son funciones esenciales que de una u otra manera suele afectar las empresas.
Dinámica: Elabore un...