GUIA 1 SALUD OCUPACIONAL

DECRETO LEY 1295 DE 1994
LEY 776 DE 2002
LEY 1562 DE 2012
Salud ocupacional
Programa de salud ocupacional
El sistema se denominaba Riesgos profesionales
No existía norma legal directa que definiera el AT art.10 declarado inexequible
No existía la norma legal directa que definiera la enfermedad laborar Art. 11
La afiliación al SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes
No seafiliaban obligatoriamente los independientes
Cambios en el fondo de riesgos laborales: Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades de promoción y prevención
Las mesadas pensionales prescriben a los 3 años y las demás prestaciones al año
El Fondo de Riesgos Profesionales tiene por objeto:
Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación delos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el territorio nacional, en especial el artículo 88 del Decreto 1295 de 1994
Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la población vulnerable del territorio nacional;
También podrán financiarse estudios de investigación que soporten lasdecisiones que en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, así como para crear e implementar un sistema único de información del Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos Profesionales.
Derecho a las prestaciones: todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en lostérminos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas.


Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEl sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador
Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Se define enfermedad laboral la contraída como resultado de las exposición a factores de riesgos inherente a laactividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vínculo, civil, comercial o administrativo
Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo
Desarrollar programas de formación y sensibilización en el sector educativo
Reconocimiento de incentivos económicos ainformales en procesos de formalización laboral
Aplicación de recursos para actividades de inspección y control
Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres años desde que se reconozcan al trabajador



DEFINICIONES:

Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Conformación del Sistema:
1. El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social, como organismos rectores
2. El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, organismo de dirección del Sistema conformado por miembros de los ministerios,representantes de las ARL, trabajadores, empleadores y asociaciones científicas de Salud ocupacional.
3. El Comité Nacional De Salud Ocupacional, organismo consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARL.
4. El Fondo De Riesgos Profesionales, que tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención...