Guia 1

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Regional Distrito Capital
Sistema de Gestión de la Calidad













GUIA DE APRENDIZAJE 1











NOMBRE DE LA COMPETENCIA:

DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

























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| |Nombre |Cargo|Dependencia |Firma |Fecha |
| | |Instructora | | | |
| | | | | | |
|Autores |Grace kelly Cuervo ||Coordinación | |28 de Septiembre |
| | | |Formación Profesional| |de 2012 |
|Asesoría |Flor Martha Muñoz |Asesora Pedagógica |Regional Distrito | | |
|Pedagógica | ||Capital | | |
|Revisión |Ana Thyme |Coordinadora |Regional Distrito | | |
| | |Asistencia y Gestión|Capital | | |
|Aprobación |Anthony Triana |Subdirector|Regional Distrito | | |
| | | |Capital | | |



1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE


|PROGRAMA DE FORMACION: |TECNOLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL ||PROYECTO DE ASOCIADO: |ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DE PRODCUTOS Y SERVICIOS PARA GENERAR IDEAS DE NEGOCIO. |
|MODALIDAD DE FORMACION: |Presencial |
|ACTIVIDAD DEL PROYECTO: |FASE 3|
|RESULTADOS DE APRENDIZAJE: |21010100501 Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e |
| |indicadores de gestión según tiempo y recursos. |
|DURACION DE LA ACTIVIDAD: |30 horas|

2. CARACTERIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
|2.1 Introducción |
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|Respetado Aprendiz:|
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|En esta guía encontrará las orientaciones para identificar los diferentes tipos de empresas y organizaciones, así como los |
|requerimientosbásicos para desempeñar un cargo, realizar un procedimiento, un proceso o una función, así como el entender y |
|comprender la importancia de dirigir el recurso humano, activo fundamental y central del desarrollo de una empresa. |
|Su desempeño activo, y sobre todo motivado hacia la función de dirigir personal; se pone en juego al demostrar su capacidad en el |
|campo...